⚒️Для кого нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу — 20 августа 2026 г. в 11:00:01.596
⚒️Для кого нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу Испытательный срок — обычная практика. Уволить уже принятого работника (если он сам этого не желает) довольно сложно, работодателю придется доказывать, что сотрудник не справляется со своими обязанностями. Испытательный срок позволяет присмотреться к новому человеку. При этом по статистике около 90% соискателей успешно проходят испытательный срок и зачисляются в штат. Но в ряде случаев работодатель не вправе использовать механизм испытательного срока. От испытания освобождаются: 🔹Лица, избранные по конкурсу на замещение вакантной должности. 🔹Беременные женщины и женщины с детьми до трех лет. 🔹Несовершеннолетние. 🔹Выпускники колледжей/институтов по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования. 🔹Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу. 🔹Сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. 🔹Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев. 🔹Сотрудники, успешно прошедшие ученичество у данного работодателя. Впрочем, любая социальная защита — это палка о двух концах. С одной стороны дает определенные гарантии, а с другой — повышает риск отказа на этапе предварительного собеседования🤔 РБК Деньги в «Максе» #трудоустройство #испытательныйсрок