Дефицит кадров никуда не делся — почему российской экономике не хватает работников всех... — 2 октября 2026 г. в 16:41:22.051
Дефицит кадров никуда не делся — почему российской экономике не хватает работников всех профессий Замдиректора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников в авторской колонке специально для «Суверенной экономики»: Российский рынок труда за последние 5 лет прошел путь от просто напряженного до почти предельно дефицитного. Уровень безработицы снизился с 4,5% в июле 2021 года до 2,3% в июле 2026. При этом говорить о том, что кадровый дефицит постепенно исчезает, оснований нет. Более того, проблема выглядит не как классический структурный дисбаланс, когда в одной части экономики одновременно не хватает работников, а в другой растет безработица. В России вакансий много практически во всех отраслях и профессиях, а безработица остается на очень низком уровне. Сейчас уровень вакансий составляет около 7,5%, тогда как в допандемийный период максимум был примерно на уровне 3,5%. Рост спроса на работников по сравнению с тем временем наблюдается практически повсеместно. Где-то компании испытывают более острую нехватку людей, где-то менее, но общая картина остается одинаковой: спрос на труд превышает предложение. Ситуацию будет усугублять демография. В ближайшие десятилетия ограничение со стороны рынка труда станет постоянным фактором для экономики. К 2040 году численность занятых может сократиться примерно на 7–10 млн человек. Это уже не временная нехватка специалистов, которую можно закрыть очередным набором сотрудников, а фактор, с которым экономике придется постоянно учитывать свои возможности роста. При этом надежды на то, что искусственный интеллект быстро решит проблему дефицита работников, выглядят преждевременными. Даже в теоретическом максимуме ИИ способен полностью вытеснить из профессии только около 1% занятых. В реальности процесс будет идти медленнее из-за стоимости технологий, нехватки специалистов для их внедрения, юридических и социальных ограничений. Есть и еще один важный сдвиг. После 2022 года наиболее острый спрос сместился от профессий преимущественно нефизического труда к рабочим специальностям. Но дефицит касается не только их: вакансий много и для высококвалифицированных специалистов, и для работников без высокой квалификации. Это меняет и разговор об образовании. Экономика пока не переходит от количества работников к качеству навыков — ей нужны и те, и другие. Спрос на сотрудников с высшим и средним профессиональным образованием, вероятно, останется высоким. При этом дополнительный год обучения сегодня в среднем дает около 10% прироста заработка. #АвторскаяКолонка