«Проектный подход против штата: когда выгоднее нанять временную команду» — 20 июня 2026 г. в 08:06:36.795
«Проектный подход против штата: когда выгоднее нанять временную команду» Свой HR-отдел или Рекрутинговое агентство? 🤔🤔 Знакомая ситуация: у вас горят вакансии, а отдел персонала «буксует». Вы раздуваете штат HR-ов, платите оклады, оплачиваете доступы к работным сайтам, но на собеседования приходят либо не те, либо те, кто не доезжает до офиса. В итоге кресло пустует, сделки срываются, а вы сами ночами перебираете резюме вместо того, чтобы заниматься стратегией. 😱 В 2026 году модель «держать огромный отдел под все задачи» становится роскошью, которая съедает вашу прибыль. На смену ей приходит проектный подход в рекрутинге, да и в других сферах тоже (маркетинг, аналитика и пр.) Где вы экономите? 📍Гибкость затрат: Вы платите за конкретный результат — нанятого сотрудника, который приносит деньги, а не за «процесс» поиска. Нет вакансий — нет расходов на ФОТ штатных рекрутеров. 📍Скорость и «заряженность»: Пока ваш HR «раскачивается», агентство использует ИИ-инструменты и уже готовые воронки. Мы закрываем ключевые позиции, пока конкуренты только пишут текст вакансии. 📍Снятие «административного ада»: Мы берем на себя весь цикл: от скрининга сотен резюме до проверки компетенций. Вы получаете на встречу только тех, кто реально готов работать на результат. 📍Качество без «текучки»: Мы знаем, как отличить «звезду» от «говоруна», и умеем продать им вашу компанию так, чтобы они вышли и остались. Когда пора делегировать найм агентству?🤷♀️🤷♂️ -Ваш HR-отдел выгорел и не справляется с потоком (или его нет совсем). -Вы устали бесконечно нанимать и переучивать их за свои деньги. -Вам нужно быстро масштабироваться, а внутренний ресурс исчерпан. Бизнес-стабильность в 2026 году — это не 100 человек в штатном расписании HR-отдела, а возможность быстро собрать сильную команду под конкретную бизнес-задачу. 🔷Мы в телеграм https://t.me/shepeleva_group 🔷Мы в ВК https://vk.com/shepeleva_group