РЫНОК КАДРОВ 2026: основные тренды — 16 июня 2026 г. в 08:46:40.678
РЫНОК КАДРОВ 2026: основные тренды Уже середина 2026 года, от многих собственников бизнеса мы слышим: "Людей на рынке много, хороших мало", "Мы будем сокращать", "Нужно снизить оплату труда" и пр. Что мы наблюдаем, с чем сталкиваемся, несколько трендов: 1. Зарплатная картина. Общего стремительного роста нет, но наблюдается выборочное повышение в отдельных секторах (фарма, розница, машиностроение, IT для опытных специалистов). В остальных сферах или снижение, или торможение роста. При этом хорошие специалисты остались дорогими, они не снижаются по заработной плате. 2. Смена приоритетов. Кандидаты все чаще оценивают бенефиты в комплексе (соцпакет, ДМС, комфорт) и размер оклада. Каждый переживает, что будет завтра, важен высокий фикс, а не просто его наличие. 3. Гибкость как норма. Растет спрос на гибкие модели занятости — частичную работу, проектную деятельность и гибридные форматы. Сотрудники становятся более многофункциональными, расширяется количество задач. 4. Налоговый фактор. С 2026 года ужесточение налоговой нагрузки вынуждает бизнес еще активнее оптимизировать расходы на персонал. Убирают дополнительное обучение, корпоративы, считают листы потраченной бумаги и т.д. И часто переходят на альтернативные ТК РФ виды занятости. 5. Выгорание. Переработки стали привычной частью жизни почти для 40% сотрудников, что требует от бизнеса внедрения программ психологического благополучия. Этот тренд только усиливается с ковидных времен. 🔷Мы в телеграм https://t.me/shepeleva_group 🔷Мы в ВК https://vk.com/shepeleva_group