Отзыв работника из оплачиваемого отпуска четко регулируется ТК РФ — 10 июля 2026 г. в 09:50:29
Отзыв работника из оплачиваемого отпуска четко регулируется ТК РФ Прервать отдых сотрудника работодатель может только с его письменного согласия. Даже если у работодателя есть производственная необходимость - срочный проект, болезнь сотрудника, проверка, авария или форс-мажор, - это не дает права в одностороннем порядке прервать отпуск. Решение всегда остается за работником. Несовершеннолетних лиц и беременных женщин нельзя отзывать из отпуска даже при наличии их согласия. Для тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, с 1 сентября вводится особое правило: их можно будет отзывать только в исключительных случаях (например, для предотвращения катастрофы). Часы такой работы должны оплачиваться минимум в двойном размере. Если сотрудник согласился прервать отпуск, неиспользованная часть отпуска не сгорает. Ее можно использовать в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. #Поможем_разобраться