Платят только за рабочие дни? HR-директор развеяла 3 мифа об отпуске
Платят только за рабочие дни? HR-директор развеяла 3 мифа об отпуске Не все россияне хорошо разбираются в трудовом законодательстве. Популярные заблуждения в разговоре с РИАМО разобрала HR-директор ГК «Гранель» Татьяна Грибкова. Миф 1. Неотгулянный за год отпуск сгорает На самом деле неиспользованные дни не пропадают, даже если они копились несколько лет. Все дни сохраняются, а при увольнении работодатель обязан выплатить за них полную компенсацию. Миф 2. Выгоднее всего брать отпуск в праздничные месяцы С финансовой точки зрения это не так. Чем больше в месяце рабочих дней, тем меньше «стоит» один рабочий день при фиксированном окладе и тем меньше теряется в зарплате. ○ Самые невыгодные месяцы по деньгам — «короткие» праздничные (например, январь или май). ○ Самые выгодные — полные (март, апрель и июль). ○ Присоединять отпуск к праздникам имеет смысл только ради экономии дней, если главная цель — подольше отдохнуть. Миф 3. Отпускные начисляют только за рабочие дни Отпуск рассчитывается в календарных днях, поэтому выплаты начисляют и за выходные, вошедшие в его период. Если нужно сберечь дни отдыха — отпуск берут строго с понедельника, а если хочется получить больше отпускных — в заявление включают и выходные дни. У вас остаются неотгулянные дни отпуска к концу года? 🫠 — Да, копятся годами ❤️ — Нет, всегда отгуливаю всё под ноль 😎 — Беру компенсацию Подписаться на РИАМО в МАКС