У работников с маленькими детьми есть дополнительные права
У работников с маленькими детьми есть дополнительные права Приём на работу без испытательного срока Для женщин с детьми до 1,5 лет. Если испытание установлено, оно считается недействительным, а увольнение – незаконным. С 1 сентября 2026 года возраст детей для предоставления этой гарантии повысится до 3 лет. Перевод на лёгкий труд с сохранением среднего заработка Женщины с детьми до 1,5 лет переводятся на другую работу – по заявлению при невозможности выполнения прежней работы. Оплата должна быть не ниже прежнего среднего заработка. Отпуск в удобное время Мама ребёнка до 3 лет вправе взять очередной отпуск – вне графика и раньше полугода работы. Дни отдыха можно присоединить к декрету. Когда жена находится в отпуске по беременности и родам, муж имеет право на отпуск вне графика. Сохранение места работы и должности До выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Это право есть у мамы, папы или другого родственника, оформившего такой отпуск. Перерывы для кормления Мама ребёнка до 1,5 лет имеет право на дополнительный перерыв за каждые 3 часа работы: • 30 минут – с одним ребенком • 1 час – если детей до 1,5 лет двое или больше Перерыв предоставляется по заявлению даже при искусственном вскармливании. Отчёт о его использовании не требуется. Отказать работодатель не может. Время перерыва можно присоединять к обеду и переносить на начало или конец дня. Оплата – в размере среднего заработка за 12 предыдущих месяцев. 📝Госуслуги для родителей