Работодатель не может лишить сотрудника премии за опоздание
Работодатель не может лишить сотрудника премии за опоздание Опоздание или другой дисциплинарный проступок еще не означает, что работодатель вправе автоматически урезать сотруднику премию. Если стимулирующая выплата входит в состав зарплаты, лишить ее произвольно нельзя. Конституционный Суд в постановлении от 17 марта 2026 года № 15-П указал: правила оплаты труда не должны позволять работодателю произвольно лишать сотрудника премий и надбавок. Особенно если такая выплата связана с квалификацией работника, а нарушение дисциплины никак не повлияло на качество его работы. При этом дисциплинарный проступок действительно может учитываться при начислении премии. Например, если система премирования заранее предусматривает, что выплата зависит не только от результатов работы, но и от соблюдения трудовой дисциплины. Такие условия должны быть закреплены в локальных актах работодателя. Важно и другое: даже если нарушение повлияло на результативность сотрудника, снижать стимулирующую выплату на неопределенный срок нельзя. Конституционный Суд отдельно указал, что последствия должны быть связаны с тем периодом, в котором было выявлено нарушение. Что делать работодателю Положение о премировании и другие локальные документы стоит проверить на четкие и объективные критерии: если в них предусмотрено автоматическое лишение премии за любое дисциплинарное нарушение, такие условия могут быть оспорены работником. «РосКо» в Telegram и Max