#ЛицаРосреестра #МолодежьнаГосслужбе
#ЛицаРосреестра #МолодежьнаГосслужбе Между регламентом и диалогом: госслужба глазами молодого специалиста Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров РФ реализует спецпроект «Молодежь на госслужбе» о молодых специалистах, успешно развивающих свою карьеру в органах государственной власти. В июле героем проекта стал заместитель начальника отдела государственной службы и кадров Управления Росреестра по Пермскому краю Андрей Астапкин. В его ведении – кадровые и антикоррупционные вопросы, организация работы аттестационной, конкурсной и других комиссий, подготовка ответов на обращения граждан и координация деятельности Молодежного совета при Управлении. Государственная гражданская служба для Андрея – осознанный выбор, подкрепленный семейными традициями и ценностями, собственным опытом прохождения военной службы, желанием развивать профессиональные компетенции, добиваться положительных результатов, активно влиять на улучшение жизни людей, участвовать в создании условий для эффективного функционирования государства и стабильности общества. «Я вырос в семье военных, – рассказывает наш герой, - где уважение к дисциплине, порядочности и ответственности передается из поколения в поколение. Пример моих предков, отдавших долг Родине и проявивших верность присяге, стал для меня ориентиром и источником вдохновения. Этот пример сформировал мое отношение к гражданским обязанностям и важности служить обществу». 👍Среди профессиональных достижений Андрея - диплом победителя открытого регионального конкурса «Молодежный резерв Прикамья 2021» (направление «Цифровизация»), третье место в конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии в системе Росреестра - 2024» (номинация «Лучший специалист в сфере цифровой трансформации»), создание и запуск в 2023 году цифрового портфолио Управления Росреестра по Пермскому краю «iSmart». «Главные мотиваторы для меня, - делится Андрей, - это возможность развивать кадровый потенциал организации, создавать условия для профессионального роста сотрудников и способствовать созданию справедливого и эффективного механизма управления персоналом. Благодаря этому наше ведомство качественно выполняет свои функции и предоставляет государственные услуги потребителям. Как результат - уверенность жителей нашего края в надежности и стабильности государственной службы». ❓Каким должен быть госслужащий Росреестра? Что говорит молодежь? Среди ключевых профессиональных умений и навыков государственного гражданского служащего - соблюдение требований законодательства, организационно-аналитические умения, навыки эффективной коммуникации, ответственность и исполнительская дисциплина, способность оперативно корректировать деятельность, а также готовность к развитию и инициативность. Развитие же таких личных качеств как отзывчивость, доброжелательность, добросовестность, трудолюбие, гибкость, умение работать в динамичных условиях, а также активная жизненная позиция, участие в общественных инициативах и волонтерском движении поможет молодым специалистам быстрее интегрироваться в систему государственной службы, обрести авторитет среди коллег и руководства, а также достичь значительных успехов в профессиональном и личностном развитии. ❓Как молодому специалисту быть эффективным на работе и получать удовольствие от жизни? Планировать время и расставлять приоритеты, не забывая об увлечениях и хобби, регулярно отдыхать и восстанавливать силы и, конечно, заниматься самообразованием, получать новые знания и осваивать передовые технологии. «Молодые специалисты привносят в рабочие процессы свежий взгляд, цифровые компетенции и высокую личную ответственность, – считает наш герой. - Моя профессия связана с необходимостью принятия важных решений, влияющих на судьбы многих людей. Я осознаю важность гражданского долга перед обществом и государством. Это придает моей работе особый смысл и удовлетворение от сознания собственной полезности». Подробнее: https://edu.gossluzhba.gov.ru/news/c4308066-e97b-484a-b60