Один мой клиент (я провожу карьерные консультации) 12 лет работает в одной компании. На...
Один мой клиент (я провожу карьерные консультации) 12 лет работает в одной компании. Назовем его Александр. Классика жанра: работает много («за всех пашу!», зп не повышают («представляете, берут других топов на оклады чуть ли не в 2 раза выше, чем у меня!») Вроде как компания должна ценить таких лояльных людей, как он, а по факту - никакого уважения к себе он не видит. В общем, человеку обидно, и он пришел ко мне с вопросом, что делать. В процессе диалога выяснилось, что есть еще один фактор, который расстраивает моего визави - жена круто растет по карьерной лестнице и останавливаться не планирует. Уже сейчас она его обогнала в доходе. В глубину семейной темы мы погружаться не стали (я порекомендовала хорошего терапевта, потому что именно успех жены стал триггером для того, чтобы Александр начал что-то делать, ему не хочется отставать, не хочется терять авторитет). В общем, там про психологию уже, а это не в моей зоне компетенций. Что мы сделали? ⚡️поработали с целеполаганием (чего хочется? какие задачи, роль, сфера интересны и желанны? ⚡️пересмотрели формулировки и акценты в резюме под сформулированную цель. ⚡️составили план действий (кому Александр может отправить резюме из знакомых и как это сделать, не привлекая внимания текущего работодателя. В итоге: Александру сделали предложение о повышении в должности и доходе на текущем месте (видимо что-то почувствовали) и …он на финале в другой компании, где роль и доход тоже весьма симпатичны. Посмотрим, как будут развиваться события! Расскажу вам🤗