Обсуждали с потенциальным клиентом вакансию бизнес-ассистента.
Обсуждали с потенциальным клиентом вакансию бизнес-ассистента. - Я хочу, чтобы она глубоко погружалась в бизнес, вела коммуникацию с клиентами, помогала мне их искать, и чтобы через какое-то время стала моей правой рукой. Сколько, по вашему мнению, может стоить такой человек? - Если без английского, то тысяч 200-250, я думаю. - Очень хочется уложиться в 150. У моего друга ассистент за 80, и он очень доволен. - А у него ассистент делает все то, что хотите вы? - Ну, нет. Попроще задачи. Календарь, организации встреч. Это все я сам делаю, включая планирование командировок. Вдруг ассистент не тот билет закажет, лучше я сам. - Вашему другу повезло, что он вообще нашем ассистента за 80. Я недавно искала секретаря на 100. Крайне сложная задача в Москве. Да и помощник вашего друга скоро может уйти на бОльшие деньги, это важно понимать. Зачем зарабатывать меньше, если можно больше?) - А можно, например, на испытательном сроке предложить 80, а после уже оклад сделать 150, когда я пойму, что не ошибся в выборе? - Можно, но я сильно не уверена в положительном результате. Кандидат же тоже рисковать не хочет, как и вы. Скорее примет другой оффер, где сразу будет 150 прописано. Сейчас конечно многие готовы падать в ожиданиях по доходу. Найти работу непросто. Но уверена, что соглашаясь на такой демпинг, люди не чувствуют удовлетворения и продолжают искать работу или на текущем месте в скором времени надеются получить повышение зп. А у вас были ситуации, когда вы выходили на меньшие деньги, чем хотели? Как потом развивались события?