👥💬 Молодой специалист набирается опыта под контролем опытного наставника
👥💬 Молодой специалист набирается опыта под контролем опытного наставника ➡️ В рамках проводимых в области стратегических сессий «Самара-450» в Самарской областной клинической больнице им. В.Д. Середавина прошла сессия «Наставничество как механизм развития кадрового потенциала». В мероприятии приняли участие министр здравоохранения Самарской области Андрей Орлов, ректор СамГМУ член-корреспондент РАН Александр Колсанов, председатель Самарской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Татьяна Сивохина, руководители медицинских и образовательных учреждений региона, а также студенты медуниверситетов и колледжа им. Н. Ляпиной. «После окончания университета молодой специалист попадает на рабочее место в определенные условия. И когда есть старший товарищ, который может руку правильно поставить, подсказать в сложной ситуации, как себя вести тактически, как правильно говорить с пациентом, то мотивация работать и становиться профессионалом у молодого специалиста возрастает. Поэтому наставничество — это обязательный элемент формирования траектории будущего врача», — подчеркнул Александр Колсанов. В этом году все контрольные цифры приёма на бюджетную форму в СамГМУ были успешно выполнены. Это позволяет рассчитывать на стабильное пополнение системы здравоохранения региона квалифицированными кадрами в ближайшие годы. «Благодаря системной работе с СамГМУ, профсоюзом, руководителями медучреждений и молодыми специалистами нам удалось не только полностью закрыть контрольные цифры приёма в медицинские вузы на всех уровнях — от специалитета до ординатуры, но и эффективно снять тревожность выпускников перед началом карьеры», — рассказал министр. Александр Колсанов рассказал, что в СамГМУ система наставничества действовала задолго до появления федерального положения. Ещё в 2020 году в университете создан Совет по наставничеству, который возглавляет председатель Самарской Губернской Думы, Почётный ректор СамГМУ, академик РАН Геннадий Котельников, которому знак отличия за наставничество вручил Президент Владимир Путин. Ректор добавил, что сейчас, с учётом изменений в законодательстве, наставничество распространяется на молодых специалистов со стажем от 1 до 3 лет. В Клиниках СамГМУ каждому такому специалисту назначается наставник, а для сотрудников с опытом действует система кураторства на период от 3 до 6 месяцев — и это оплачиваемая работа. Студентка СамГМУ Кристина Нагапетян в ходе сессии рассказала участникам, что заканчивает специалитет в новом учебном году, и для нее этот закон — действительно важный шаг. «Раньше переход от учёбы к реальной работе был серьёзным испытанием. Теперь же у нас есть чёткое право на наставника, и это не просто доброе пожелание, а закреплённая норма. Наставник будет официально закреплён за каждым из нас. Это позволяет не бояться ошибок, а учиться на них под контролем опытного врача», — рассказала Кристина. С 2025 года министерство здравоохранения Самарской области совместно с областной организацией профсоюзов работников здравоохранения реализует проект — формирование компетенции у самих наставников. «Сегодня мы делаем акцент на "мягкой адаптации" молодых специалистов. Однако даже самый опытный врач не всегда умеет эффективно передать свои знания: кому-то из учеников важен наглядный пример, а кому-то — практика под руководством. Именно поэтому мы обучаем самих наставников. Программа показала высокую востребованность, и мы планируем её продолжать», — отметила Татьяна Сивохина. Система наставничества дополняется мощными мерами социальной поддержки: дополнительные выплаты молодым специалистам, стимулирующие надбавки для востребованных специальностей, программа «Земский доктор/Земский фельдшер», служебное жилье, дополнительные выплаты от муниципальных районов, выплаты в 1 млн рублей для специалистов, переехавших на работу в Тольятти и Сызрань и другие меры. Подробности на сайте