⚖️ Регулярные выплаты, общий график и контроль: суд признал самозанятых работниками — 29 июня 2026 г. в 11:40:18.846
⚖️ Регулярные выплаты, общий график и контроль: суд признал самозанятых работниками https://www.v2b.ru/2026/06/25/regulyarnye-vyplaty-obschiy-grafik-i-kontrol-sud-priznal-samozanyatyh/ Предприниматель, выполнявший строительные и отделочные работы, привлек для их выполнения на объектах заказчика несколько физических лиц, имевших статус плательщиков налога на профессиональный доход. С каждым из них он заключил типовые договоры подряда, а сами граждане зарегистрировались в качестве самозанятых незадолго до начала сотрудничества. Работы велись на конкретных объектах, в общем графике и под непосредственным контролем предпринимателя, при этом исполнители использовали предоставленные им материалы и оборудование и не несли самостоятельных расходов на выполнение заданий. Предприниматель не исчислял и не удерживал с выплат в пользу этих лиц налог на доходы физических лиц, полагая, что они самостоятельно уплачивают налог на профессиональный доход в рамках специального режима. По результатам камеральной проверки налоговый орган пришел к выводу, что между предпринимателем и указанными гражданами фактически сложились трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Инспекция доначислила предпринимателю как налоговому агенту налог на доходы физических лиц в сумме около 122 тыс. рублей и привлекла его к ответственности по статье 123 Налогового кодекса РФ в виде штрафа. Суды первой и апелляционной инстанций, а также арбитражный суд округа признали решение налогового органа законным. Они исходили из того, что формальное оформление договоров подряда с самозанятыми не исключает переквалификации отношений в трудовые, если по своему содержанию они отвечают признакам, закрепленным в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ. К таким признакам суды отнесли личное выполнение работ под контролем заказчика, подчинение графику работы на объектах, ежемесячную фиксированную оплату независимо от объема и сроков конкретного задания, отсутствие у исполнителей других заказчиков (доход от предпринимателя составлял 95–100 процентов их поступлений), а также отсутствие собственного оборудования и материалов, используемых при выполнении работ. Суды отметили, что исполнители были полностью интегрированы в производственную деятельность предпринимателя, работали совместно с его штатными сотрудниками и не обладали самостоятельностью, характерной для независимых подрядчиков. Учитывая совокупность этих обстоятельств, суды пришли к выводу, что единственной целью оформления отношений через договоры подряда с самозанятыми являлось получение предпринимателем налоговой экономии за счет уклонения от исполнения обязанностей налогового агента по НДФЛ.