Работодателей в России обвинили в экономии страшных денег на самозанятых — 6 июля 2026 г. в 08:20:03.581
Работодателей в России обвинили в экономии страшных денег на самозанятых В России готовится введение ограничения на работу самозанятых, которое должно пресечь практику подмены трудовых отношений. С 1 октября работа одного исполнителя на единственного заказчика через цифровые платформы будет ограничена лимитом в 60 часов в месяц. Если этот порог окажется превышен, площадки будут обязаны блокировать для такого специалиста новые заказы от данного клиента. Заместитель председателя комитета Госдумы по экономической политике Михаил Делягин объяснил НСН суть этой инициативы. По его словам, оформление фактических сотрудников как самозанятых позволяет бизнесу экономить внушительные суммы — около тридцати процентов обязательных социальных взносов в фонды оплаты труда, которые работодатель платит за штатный персонал. Кроме того, компания не несет расходов на оплачиваемые отпуска и больничные. Для самого работника такая схема оборачивается потерей социальных гарантий: он лишается формирования полноценной страховой пенсии. В будущем это приведет к тому, что человек выйдет на социальную пенсию на три года позже стандартного срока, а ее размер окажется примерно на тридцать процентов меньше. Как подчеркивает депутат, многие люди ради текущего удобства просто не осознают этого отложенного ущерба. Принципиальное различие между двумя формами занятости заключается в балансе свободы и защиты. Самозанятый действительно может работать по свободному графику, но платит за эту гибкость отсутствием любых социальных гарантий. Штатный сотрудник, даже если ему удается договориться о гибком графике, обязан соблюдать определенный регламент, однако взамен получает защиту трудового законодательства. Именно поэтому работодатели охотнее переводят линейный персонал на площадках маркетплейсов, складах или в службах доставки в статус самозанятых. Введение лимита станет серьезным ударом по бизнес-моделям цифровых платформ, где подобная практика распространена повсеместно. Чтобы сохранить привычный объем работы, компаниям придется либо официально трудоустраивать людей в штат, что резко увеличит их расходы, либо искусственно дробить смены между разными исполнителями, что сильно усложнит логистику и управление персоналом. Депутат признает, что любое новое правило ведет к попыткам его обойти, поэтому частичный уход бизнеса в «серую» зону неизбежен. Работодатели могут начать использовать подставных лиц, наличные расчеты без участия платформ или переходить на другие схемы оптимизации. Однако, по мнению Делягина, массового оттока ожидать не стоит. На фоне уже произошедшего серьезного повышения налогов на малый и средний бизнес, нововведения для самозанятых окажутся менее значимым фактором давления.