В СФ назвали стимулы для работодателей по выводу сотрудников из серой зоны
В СФ назвали стимулы для работодателей по выводу сотрудников из серой зоны Стимулами для работодателей, способствующими выводу сотрудников из теневой занятости, являются в том числе проверки налоговой инспекции и внесение компаний в черный список при выявлении нарушений. Вместе с тем необходимо своевременное регулирование рынка трудовых отношений для создания "правильных стимулов" как для работодателя, так и для соискателя, заявила в интервью ТАСС на полях ВЭФ член комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Елена Дягилева. "Если говорить о стимулах для работодателей, то тут, конечно, работают такие традиционные стимулы, как: "черные списки" при выявлении [неоформленных сотрудников], мониторинги налоговой инспекции, потому что налоговая инспекция оценивает доходность, количество сотрудников и видит, где есть какие-то схемы неправильные", - сказала сенатор, отвечая на вопрос о том, какие стимулы, помимо штрафов, могут подвигнуть работодателей вывести своих сотрудников из теневой занятости. Сенатор также указала на необходимость "своевременно регулировать рынок трудовых отношений", чтобы создавать "правильные" стимулы, как для работодателя, так и для соискателя. "В этом направлении Совет Федерации вместе с основным регулятором (Минтруда - прим. ТАСС) работают в едином ключе. Мы понимаем, что у нас идет новый технологический процесс, в том числе в трудовых отношениях - здесь, конечно, и самозанятые появляются, и цифровые платформы появляются. У нас более 15 млн человек только платят налог на профессиональный доход - все это, конечно, формирует в то же время и некую зону теневую, с которой надо работать. И вот здесь как раз хочу сказать о том, что недавно был принят закон о платформенной экономике, который способствует формированию правового поля для трудовых отношений. Очень важно своевременно принимать такие законодательные акты с учетом развития технологий", - сказала она. Говоря о том, как можно защитить сотрудников, которые соглашаются на подобные условия ввиду отсутствия альтернативы, Дягилева отметила, что здесь важны государственные программы, направленные в том числе на получение гражданином дополнительной квалификации или смены рода деятельности. "Здесь как раз работают программы центра занятости. За последние годы идет мощнейшая программа - и она очень правильная - модернизации центров занятости, которая сегодня становится более клиентоориентированной. Здесь я хочу привести в пример Мурманскую область: в своем родном регионе, по решению губернатора мы вошли в один из первых пилотов по данному проекту и в первую семерку регионов, где полностью модернизированы центры занятости. В результате удалось снизить уровень безработицы практически в четыре раза", - рассказала Дягилева.