Подменять трудовые отношения самозанятостью станет сложнее. Что изменится
Подменять трудовые отношения самозанятостью станет сложнее. Что изменится Минтруд разработал новый индикатор риска подмены трудовых отношений самозанятостью. Он сработает, если более 10 работников становятся самозанятыми и начинают оказывать услуги по гражданско-правовым договорам прежнему или новому работодателю. Это станет поводом для проверки работодателя, пишет "Российская газета". Проект уже прошел общественное обсуждение. Масштаб теневой занятости остается высоким: по оценке ведомства, вне официального рынка труда находятся около 5,3 млн россиян, только в 2026 году планируется вывести из тени 1,3 млн человек. Перевод штата в самозанятые - один из самых распространенных способов ухода от налогов и соцвзносов. Как поясняет замминистра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, индикатор "заточен" на то, чтобы реагировать сразу на несколько типовых ситуаций. "Ключевое условие - 10 или более работников с трудовыми договорами увольняются, а затем оформляют самозанятость и начинают оказывать услуги по гражданско-правовым договорам той же компании или сотрудничают с новым заказчиком все вместе. Сам по себе этот факт не является нарушением, но будет поводом для Роструда обратить внимание на организацию и защитить трудовые права работников, если они не соблюдаются", - уточнил Платыгин. Сейчас, как уточняет юрист Эмиль Халимов, настороженность вызывают компании, где 35 исполнителей работают с заказчиком дольше 3 месяцев, получая от него не менее 75% дохода и свыше 35 тыс. рублей в месяц каждый. Профессор Финуниверситета при правительстве РФ Александр Сафонов напоминает: существует и более жесткое правило, которое используется Федеральной налоговой службой (ФНС). "Если налоговая служба видит, что сотрудник стал трудиться у работодателя в качестве самозанятого, и при этом период между работой по трудовому договору и работой в качестве самозанятого - меньше двух лет, то ФНС может рассмотреть это как незаконную налоговую оптимизацию", - поясняет эксперт. Главный риск индикатора - ложноположительные срабатывания. Под него может попасть и законный кейс: компания сократила штат, а бывшие сотрудники решили работать на себя и оказывать услуги на рынке, в том числе прежнему заказчику. "Проверки не должны превращаться в "охоту на ведьм" и выдавливать добросовестных самозанятых из легального поля", - замечает руководитель оперативного штаба независимого профсоюза "Новый труд" Алексей Неживой. Еще один риск - компании начнут перестраховываться, и работники потеряют возможность легальной подработки.