Компании тратят миллионы на обучение. Сотрудники проходят курсы, получают высокие оценк... — 5 августа 2026 г. в 09:30:02.484
Компании тратят миллионы на обучение. Сотрудники проходят курсы, получают высокие оценки, а бизнес-результата нет ⚠️ Знакомая ситуация? Всё дело в том, что корпоративное обучение часто существует отдельно от рабочих процессов. В реальной среде новый навык сотрудника угасает через две-три недели. ➡️ Исследование СберУниверситета «Индекс развития корпоративного обучения» фиксирует разрыв: доступ к контенту оценивается в 82 балла, а обучение на рабочих местах — только 64. Разница в 18 пунктов говорит о том, что знания не доходят до реальной практики. 📆 11 сентября в СберУниверситете стартует пошаговая практическая программа «Проектирование образовательных решений» — для методологов, L&D-специалистов и преподавателей, которые хотят создавать обучение с практической ценностью. Участники научатся организовывать полный цикл разработки образовательных продуктов — от анализа потребностей до запуска готового решения, а также разберут, как встроить тренировку навыков в повседневную работу сотрудников и оценивать реальный эффект от обучения. 🔝 Программа основана на практических кейсах и сочетает онлайн-сессии с экспертами, работу в сообществе и очный модуль в кампусе. Группа — до 30 человек, что позволяет глубоко прорабатывать материалы и получать качественную обратную связь на каждом этапе. Хотите, чтобы обучение приносило не только высокие оценки, но и измеримый результат? Оставляйте заявку по ссылке. #анонс