Организация наставничества
Организация наставничества В апреле 2026 года Минтрудом России при участии сторон социального партнерства подготовлены рекомендации, как организовать наставничество в сфере труда. Новый документ вносит конкретику в процедуру, оплату и документальное оформление наставничества. В то же время рекомендации могут использоваться при проектировании и развитии систем наставничества для лиц, не являющихся работниками организации (обучающихся, проходящих практическую подготовку, и другое). ❗Не являются наставничеством ситуации, когда: • обучение новичков входит в должностные обязанности сотрудника, например, для бригадира, и оплачивается в рамках его зарплаты. • речь идет об обучении практикантов или студентов, которые еще не приняты в штат – это регулируется законом об образовании. 📝Рекомендации структурируют документальное оформление, разделяя его на два уровня. 1. Индивидуальный уровень документов: — дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываются содержание, сроки, форма работы и размер оплаты; — приказ о закреплении наставника за конкретным сотрудником; — программа (план) подготовки наставляемого. 2. Системный уровень документов, если наставничество – постоянная практика: — положение о системе наставничества – главный внутренний регламент; — положение о мотивации наставников. 📓Документ: Письмо Минпросвещения России от 18.06.2026 N ВЖ-1220/05 "О направлении информации" (вместе с "Рекомендациями по организации наставничества в сфере труда", утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол от 22.04.2026 № 4пр). 🎨Использована иллюстрация сгенерированная с помощью "ИИ" 🔗Подписывайтесь на соцсети Счетной палаты городского округа "Город Лесной": ВКонтакте: https://clck.ru/3QqpEF/ Max: https://clck.ru/3QisrZ