Секреты карьеры с Кариной Лебедевой

Файл

Нам продают смирение и бедность Раньше бедность не была поводом для гордости. Из неё хотели выбраться. А теперь людям целенаправленно продают смирение, которое они покорно покупают: Работа в жизни не главное. Смысл напрягаться – всё равно ничего не заработаешь... Под шумок «расслабиться и не напрягаться» вам легко подменяют понятия. Например, продвигают идею горизонтальной карьеры, которая на самом деле просто смена интересов или задач на одном уровне дохода. То есть перемещение в смежных областях/сферах деятельности – это отличный способ изучать новые задачи, не скучать, сохранять заинтересованность, но не путь к деньгам, полномочиям и возможностям. Горизонтальной карьеры не существует, рост бывает только вверх. И в настоящей вертикальной карьере есть, за что бороться: 1️⃣ это самый б…

🎙️ Куда исчезает средний класс? Друзья, мы много говорили сейчас о кризисе как экономическом явлении. И мне хочется затронуть один долгосрочный тред – кризис среднего класса как прослойки общества. Этот подкаст в историческом разрезе о том: → кто фактически «бедные» с учётом покупательской способности, → как в истории менялись благосостояние и доля среднего класса, → в чём выражается реальное вытеснение, и какую идею толпы я никогда не куплю. Так же рассказала свою личную историю, как я потратила очень много лет своей жизни, чтобы из нищеты перейти в средний класс. И поделилась рефлексией на убогую для меня лично философию 🫠

В ролике выше раскрыла 4 приёма в коммуникации для развития вашей карьеры. Навык коммуникации давно не про речь и дар «говорить красиво», за ним стоит кое-что большее: ➡️ способность слышать и трезво оценивать ситуацию, когда правила игры меняются; ➡️ умение планировать и договариваться о приоритетах, чтобы держать фокус даже в условиях нестабильности; ➡️ навык доносить изменения и выстраивать процессы; ➡️ умение вести переговоры без продавливания, агрессии и права «сильного». Всё это – своего рода страховка, которая не даёт вас смести в период турбулентности. Особенно для руководителей: чем больше вокруг давления, тем быстрее люди выгорают и перестают работать. А значит, бизнес готов платить руководителю, который: ✓ умеет общаться без крика, давления и силы; ✓ способен не доводить люде…

Синдром «вечного зама» В каждой компании есть сотрудники, на которых держится не всё, но очень многое. Они обучают новичков, разгребают сложные задачи, к ним идут за советом, их ставят на самые ответственные участки. Фактически они уже управляют: процессами, людьми, результатом, но по документам они просто «старшие специалисты» или «ведущие менеджеры» без денег руководителя и без права голоса наверху. ❗Эта ловушка и есть синдром «вечного зама», а попадают в неё, как правило, старательные и ответственные люди. Потому что в глубине души они боятся заявить о себе как о полноценном лидере. Им кажется, что «я ещё недостаточно хорош», «надо чуть-чуть подучиться», «вот сейчас помогу с задачей и тогда попрошу повышение». А компания видит удобную рабочую лошадку, которую нельзя потерять и нет см…

Друзья, на днях опубликовала подкаст «Куда исчезает средний класс», который вызвал волну обсуждения. Если ещё не слушали, то догоняйте→ послушать подкаст. В подкасте я в том числе рассказала личную историю выхода из нищеты. И краем затронула тему, которую, если вы давно меня читаете или проходили программы, слышали ни раз: я всегда была адептом управленческой карьеры. Это один из самых простых, понятных и гарантированных треков роста в деньгах и профессионального развития. 1. Разрыв в деньгах между специалистом и руководителем в российских компаниях реально в разы. Переход на руководящую позицию и дальнейшая карьера руководителя – это самый быстрый способ кратно увеличивать свой доход в найме. 2. Руководитель имеет супер-преимущество: по сути, находясь в одной профессии, он имеет массу …

За три недели, что мы в Италии, я по ощущениям только и делаю, что за всё подряд плачУ. Хорошо – не плАчу :) А платить приходится: русская школа, спортивные секции, форма для футбола и каратэ, мой стоматолог... За три тысячи евро разными купюрами мы перевалили ещё на второй неделе сентября. А по стоматологу суммарно вообще за 7000€. Из «вещественного» были только продукты, а всё остальное – понятные, но какие-то не ощутимые покупки. Вот такая финансовая изнанка моей итальянской жизни. А есть ещё одна изнанка – моего флагмана «Карьера на миллион». И за её кулисы я приглашаю всех «без-воз-мездно, то есть даром» уже завтра в 19:00. Вас это ни к чему не обязывает – наоборот, готовлю для всех шикарный подарок про деньги: что надо делать, чтобы успешно провести переговоры о зарплате с руков…

Конечно, это 500 евро :) За 8 с лишним лет жизни в Европе я ни разу не видела наличными в ходу 500 евро. В принципе, как и сотку – только в банках. А недавно мне муж сказал, что есть еще купюра в 200 евро. Теперь вот мечтаю её хоть одним глазком увидеть :)

🏦 Внимание, вопрос: какая из этих купюр изрядно погоняла моего мужа по банкам Италии? Причём так, что даже всегда добрый и интеллигентный Фабрицио в какой-то момент дошёл до скандала, потому что банк отказывался принимать у него стопку «этих самых» купюр. Догадайтесь, какого номинала :) И вот я думаю: если даже банк отказывается брать деньги, то куда их тогда нести? Наверное, инвестировать в карьеру – там их точно примут 😉 А если серьёзно, работники банка отвечали Фабрицио: «А я не возьму», потому что им очень не хотелось напрягаться. И пока он не надавил, не потратил кучу времени на аргументацию, не привлёк вышестоящее руководство – ничего не сдвинулось. В работе ровно так же: много чего само не решится, пока вы не начнёте «надавливать», то есть использовать разные, а не только пр…