Синдром «вечного зама» — 31 мая 2026 г. в 05:04:50.663
Синдром «вечного зама» В каждой компании есть сотрудники, на которых держится не всё, но очень многое. Они обучают новичков, разгребают сложные задачи, к ним идут за советом, их ставят на самые ответственные участки. Фактически они уже управляют: процессами, людьми, результатом, но по документам они просто «старшие специалисты» или «ведущие менеджеры» без денег руководителя и без права голоса наверху. ❗Эта ловушка и есть синдром «вечного зама», а попадают в неё, как правило, старательные и ответственные люди. Потому что в глубине души они боятся заявить о себе как о полноценном лидере. Им кажется, что «я ещё недостаточно хорош», «надо чуть-чуть подучиться», «вот сейчас помогу с задачей и тогда попрошу повышение». А компания видит удобную рабочую лошадку, которую нельзя потерять и нет смысла повышать – она и так всё делает. ❗Только лидерские черты никуда не деваются. Если они заложены в характере, то точно пробьются, вопрос «как именно»: на позиции руководителя или борца за справедливость? Потому что из лучших побуждений сотрудник начинает непроизвольно подмечать недостатки, защищать коллег, доказывать «как правильно» и, по сути, лезть туда, где у него нет полномочий. И шаг за шагом превращается в борца с ветряными мельницами, с которым просто тяжело работать... ‼️ Для всех участников эфира «Карьера руководителя: голодные игры или высокая зарплата и стабильность?» я создала закрытые каналы (вы можете выбрать тот, который удобен: ВКонтакте, Макс или Телеграм), где до нашей встречи 9 июня делюсь полезными материалами по теме эфира. И сегодня я как раз приглашаю вас послушать подкаст «Всем борцам за справедливость посвящается». Там разобрала: ✓ признаки, по которым вы узнаете в себе этого «борца», ✓ почему добрый посыл ведёт к обратным последствиям, ✓ как руководителю добиваться справедливости без саморазрушения, ✓ и из какой позиции идея «улучшать мир» перестаёт быть утопией. Руководители, зачастую, ведут себя так же, как «вечные замы» и не замечают, как сами разрушают свою карьеру – об этих паттернах я тоже рассказала в подкасте. Зарегистрироваться на эфир и перейти в канал для участников можно по ссылке, это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Если лидерская энергия у вас есть от природы, затоптать её не получится. Лучше направьте эту энергию в свою карьеру и развяжите себе руки, чтобы менять то, что вас бесит, не из позиции обиженного, а из позиции того, кто реально управляет. И обязательно приходите на прямой эфир 9 июня, регистрация здесь.