Посмотрел интервью Владимира Маркова, генерального директора ТЕХНОНИКОЛЬ. — 6 июля 2026 г. в 13:35:00.760
Посмотрел интервью Владимира Маркова, генерального директора ТЕХНОНИКОЛЬ. И он очень хорошо подтвердил мысль, про которую я недавно писал: нет людей – нет роста. Он рассказывал про кризис 2008 года. Тогда им пришлось сократить около 30% сотрудников, чтобы сохранить бизнес и деньги. 💡 Но самое интересное, что уже через год, когда анализировали ситуацию, они пришли к выводу, что многих людей тогда уволили зря. Потому что кризис рано или поздно заканчивается. Рынок сжимается, потом начинается отскок. И вот в момент этого отскока тебе снова нужны люди. А если ты всех разогнал, расти уже не с кем. Это очень точная мысль. ❗️Нового человека нельзя просто взять и включить в работу. Его нужно найти, ввести в компанию, обучить, встроить в процессы. Марков говорит, что минимум полгода уходит только на то, чтобы человек нормально интегрировался. ➡️ Сейчас они уже иначе относятся к таким решениям. Если человек ценный, его стараются сохранить даже в ожидании подходящей работы, потому что квалифицированного специалиста потом быстро не вернёшь. Понятно, что собственникам порой приходится принимать сложные решения. ➡️ Но в такие моменты важно задавать себе правильные вопросы. Не только «сколько мы сейчас сэкономим», но и «сможем ли мы потом быстро вырасти, когда рынок начнёт оживать».