Бизнес переходит на внештатный формат: тренды рынка труда в 2026 году — 10 августа 2026 г. в 10:22:04.660
Бизнес переходит на внештатный формат: тренды рынка труда в 2026 году По данным Росстата, за первые пять месяцев 2026 года общая численность занятых в российской экономике составила 74,6 млн человек. При этом значительная часть специалистов — более 30 млн граждан — осуществляет трудовую деятельность вне классического штатного расписания. В эту категорию входят самозанятые, индивидуальные предприниматели и исполнители, работающие по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). По сравнению с аналогичным периодом прошлого года число таких работников увеличилось на 80 тысяч человек. Данная тенденция стала следствием стремления компаний к оптимизации операционных затрат. В условиях экономической нестабильности предприниматели все чаще пересматривают кадровую политику, стараясь минимизировать расходы на содержание штатных единиц, включая выплату социальных гарантий и обязательных отчислений. Наиболее остро вопрос экономии стоит перед представителями малого и среднего бизнеса. Директор по организационному развитию ГК «Русконсалт» Наталья Гаршина отмечает, что отказ от найма в штат становится вынужденной мерой для многих компаний. По её мнению, бизнес стремится сократить издержки на зарплатный фонд и сопутствующие налоговые обязательства, что делает внештатное сотрудничество более привлекательным форматом взаимодействия с кадрами. Финансовая нагрузка на работодателя при официальном оформлении сотрудника остается существенной. Как подсчитал управляющий партнер юридической фирмы «Формула согласия» Дмитрий Ломакин, с учетом НДФЛ и страховых взносов совокупные обязательные платежи могут достигать 45% от суммы заработной платы. Именно поэтому модель внештатного сотрудничества наиболее активно внедряется в секторах с высокой текучестью кадров, таких как строительство, сельское хозяйство, клининговые услуги, общественное питание и розничная торговля. Несмотря на рост популярности такой модели, эксперты подчеркивают важность соблюдения правовых норм. Работа вне штата является законной практикой, если она не подменяет собой трудовые отношения. Регуляторы обращают внимание на то, что гражданско-правовые договоры не должны использоваться для маскировки штатной работы, так как это влечет за собой риски переквалификации отношений и доначисления налогов. Ранее аналитики отмечали, что трансформация рынка труда в сторону гибких форм занятости становится долгосрочным трендом. Подобные изменения структуры трудовых ресурсов наблюдаются и в других отраслях экономики, где цифровизация процессов позволяет компаниям #рыноктруда #бизнес #самозанятость #экономика