🙌«Приведи друга»: как одна рекомендация пополнила штат Серпуховской больницы
🙌«Приведи друга»: как одна рекомендация пополнила штат Серпуховской больницы В Серпуховской больнице действует программа «Приведи друга»: сотрудники, которые лучше всех знают специфику работы изнутри, помогают находить новых коллег среди своих знакомых, друзей и однокурсников. За каждую успешную рекомендацию сотрудник получает денежное вознаграждение — до 128 000 рублей, которое выплачивается в два этапа: часть сразу после трудоустройства нового коллеги, а остальное — спустя три месяца его успешной работы. 👩Насколько эффективно работает эта программа, наглядно показывает история фармацевта аптеки Виктории Игоревны Голубцовой, которая стала проводником в профессию сразу для двух молодых медицинских сестёр. Виктория Игоревна с 2008 года трудится в аптеке больницы, где отвечает за самые важные вещи — правильное хранение, приёмку и контроль качества лекарственных средств. Она из тех сотрудников, кто не останавливается на достигнутом: регулярно проходит повышение квалификации, участвует в профессиональных конференциях. Именно такие люди, скрупулёзные и неравнодушные к своему делу, чаще всего умеют разглядеть потенциал и в других. ✨Так получилось и на этот раз. Виктория Игоревна порекомендовала больнице двух своих знакомых, которые незадолго до этого получили дипломы медицинских колледжей и находились в поиске места, где смогут по-настоящему раскрыться в профессии. ✔️Первой в больницу пришла Татьяна Андреевна Жулина, выпускница Московского областного медицинского колледжа. Пройдя аккредитацию в июле, уже в августе она приступила к работе медицинской сестрой процедурной в пульмонологическом отделении терапевтического стационара. ✔️Чуть позже, также в августе, в команду хирургического стационара влилась Маргарита Владимировна Лысенко, окончившая Новозыбковский медицинский колледж в Брянской области. Она заняла должность медицинской сестры палатной в отделении реанимации и интенсивной терапии. Обе девушки с первых дней показали себя ответственными и вовлечёнными сотрудниками — а начиналась их история в больнице с простой рекомендации коллеги. «Когда сотрудник приводит в коллектив своего знакомого или друга, он фактически ручается за него своей репутацией. Это огромная ценность для нас, ведь речь идёт не просто о заполнении вакансии, а о пополнении команды человеком, который разделяет наши ценности и подход к работе», — комментирует начальник отдела кадров Серпуховской больницы Елена Сергеевна Харламова. ✏️Если вы знаете талантливого врача, медсестру или другого медицинского специалиста, который ищет достойное место работы, — расскажите о нём! Важно: новый сотрудник должен быть принят на основную должность на полную ставку и не работать в государственных медорганизациях Подмосковья в течение предыдущих шести месяцев. #здравоохранениеПодмосковья #здравоохранениеСерпухов #Серпуховскаябольница