SHLTOOLS - платформа для HR

#shltools_кейсы Сообщество цифровых управленцев «я-ИТ-ы», объединяющее более 2000 руководителей по ИТ, цифре, данным, ИБ и ИИ по всей стране, обратилось с запросом на исследование своей аудитории. Перед «Бизнес Психологами» стояла задача определить, какие факторы поддерживают устойчивость профессионального сообщества, что влияет на вовлечённость участников, и каким образом можно выстраивать среду для развития инициатив и профессионального обмена. В фокусе также были индивидуальные особенности участников, такие как предпочтительные командные роли, типичная реакция на стресс и изменения, стиль руководства. Исследование проводилось онлайн тремя волнами (в 2021, 2023 и 2025 годах) и позволило отследить изменения в поведении и мотивации участников в разные периоды внешней неопределённости. По…

#shltools_исследования 💻 СберУниверситет представил новый «Индекс развития корпоративного обучения». В выборку вошли ведущие игроки рынка — такие как «Росатом», ВТБ, «Билайн», «ФосАгро», «Почта России», «Черкизово» и другие крупные организации. Методология включала комплексное анкетирование, глубинные интервью о лучших практиках, а также обработку и анализ данных с применением ИИ, кластерного и корреляционного анализа. «Индекс» дает возможность сопоставить компании с разным горизонтом принятия решений, готовностью к инновациям, целями и другими параметрами. Среди компаний с самыми высокими баллами 100% имеют стратегию развития , половина делает приоритетом усиление связи обучения с бизнес-результатами и развитием персонализации, также 50% внедрили анализ данных в образовательный процесс.…

#shltools_инструменты Тест Логический анализ процессов и систем DIR относится к тестам универсальных способностей. С его помощью теста оценивается способность к логическому анализу процессов и сложных систем, т.е. способность кандидата выявлять и использовать правила и закономерности в сложных системах, которые образованы взаимосвязанными процессами и содержат разрозненные, неструктурированные данные. Тестирование позволяет определить, насколько эффективно кандидат может справляться с рабочими задачами, требующими логического мышления на системном уровне. Инструмент применяется как для оценки выпускников вузов или колледжей, т.е. начинающих специалистов без опыта работы, так и для оценки специалистов, менеджеров или IT-специалистов. Отчет Профиль способностей по тесту DIR содержит рез…

#HR_lol

#shltools_исследования 💻 Консалтинговая компания Strategy Partners провела исследование глобального и российского рынков технологий усиления человека. Эксперты проанализировали динамику развития отрасли, ключевые драйверы и барьеры роста, а также дали прогнозы до 2030 года. Российский рынок технологий усиления человека составляет около 2,7% от мирового. По итогам 2025 года крупнейший сегмент — ноотропы и когнитивные или физические усилители. Согласно оценке аналитиков Strategy Partners, устойчивый рост продолжится и к 2030 году рынок достигнет 187,7 млрд рублей. Наибольшая динамика ожидается в сегментах экзоскелетов (31% год к году), нейроинтерфейсов (BCI) и нейроимплантов (24 и 19% соответственно). 💻 В отчете Gallup «Состояние глобального рынка труда 2026» (State of the Global Workpla…

#HR_lol

🤖В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу, тем временем Илон Маск ставит ИИ на ноги. Знакомьтесь, Tesla Optimus — человекоподобный робот, который поступит в продажу уже к концу 2027 года.  По сути, нас ждут радикальные перемены: нейросеть получает не просто интерфейс в браузере, а 70-килограммовый аппаратный носитель с руками человеческой ловкости. 🤖 Российский разработчик Виталий Павленко провел эксперимент по передаче личного профиля на Reddit ИИ. В течение пяти дней агент Claude Code автономно жил жизнью реального пользователя: сам искал темы, кликал по экрану, вступал в споры и поднял рейтинг аккаунта в десять раз. Модель ориентировалась в браузере через скриншоты экрана и са…

#shltools_вебинар Как сохранять результативность команды, когда неопределенность стала нормой? Об этом на вчерашнем вебинаре на площадке «HR-кухня» рассказывала Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia). Ключевые выводы для HR заставляют задуматься и пересмотреть взгляды на оценку потенциала: ▪Терпимость к неопределенности сама по себе не гарантирует результат. ▪Текущая эффективность не равна готовности к более сложной роли. ▪При оценке HiPo важно понять, за счет чего человек справляется и умеет ли перестраиваться. ▪Ресурс сотрудника зависит и от среды, в которой ему предстоит работать. 💻 6 октября в 11:00 приглашаем вас на вебинар Ирины Зариной «Вызов неопределенности. От неопределенности как возможности к неопределенности как среде». Ирина расскаж…