SHLTOOLS - платформа для HR
Бизнес
Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора. Демо: https://business-psychologists.ru/online/
Загружаем канал…
Мы используем файлы cookie для работы сайта и аналитики посещаемости. Подробнее в Политике обработки данных и Правилах.
Бизнес
Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора. Демо: https://business-psychologists.ru/online/
#shltools_кейсы Сообщество цифровых управленцев «я-ИТ-ы», объединяющее более 2000 руководителей по ИТ, цифре, данным, ИБ и ИИ по всей стране, обратилось с запросом на исследование своей аудитории. Перед «Бизнес Психологами» стояла задача определить, какие факторы поддерживают устойчивость профессионального сообщества, что влияет на вовлечённость участников, и каким образом можно выстраивать среду для развития инициатив и профессионального обмена. В фокусе также были индивидуальные особенности участников, такие как предпочтительные командные роли, типичная реакция на стресс и изменения, стиль руководства. Исследование проводилось онлайн тремя волнами (в 2021, 2023 и 2025 годах) и позволило отследить изменения в поведении и мотивации участников в разные периоды внешней неопределённости. По…
Читать целиком#shltools_исследования 💻 СберУниверситет представил новый «Индекс развития корпоративного обучения». В выборку вошли ведущие игроки рынка — такие как «Росатом», ВТБ, «Билайн», «ФосАгро», «Почта России», «Черкизово» и другие крупные организации. Методология включала комплексное анкетирование, глубинные интервью о лучших практиках, а также обработку и анализ данных с применением ИИ, кластерного и корреляционного анализа. «Индекс» дает возможность сопоставить компании с разным горизонтом принятия решений, готовностью к инновациям, целями и другими параметрами. Среди компаний с самыми высокими баллами 100% имеют стратегию развития , половина делает приоритетом усиление связи обучения с бизнес-результатами и развитием персонализации, также 50% внедрили анализ данных в образовательный процесс.…
Читать целиком#shltools_инструменты Тест Логический анализ процессов и систем DIR относится к тестам универсальных способностей. С его помощью теста оценивается способность к логическому анализу процессов и сложных систем, т.е. способность кандидата выявлять и использовать правила и закономерности в сложных системах, которые образованы взаимосвязанными процессами и содержат разрозненные, неструктурированные данные. Тестирование позволяет определить, насколько эффективно кандидат может справляться с рабочими задачами, требующими логического мышления на системном уровне. Инструмент применяется как для оценки выпускников вузов или колледжей, т.е. начинающих специалистов без опыта работы, так и для оценки специалистов, менеджеров или IT-специалистов. Отчет Профиль способностей по тесту DIR содержит рез…
Читать целиком#HR_lol
#shltools_исследования 💻 Консалтинговая компания Strategy Partners провела исследование глобального и российского рынков технологий усиления человека. Эксперты проанализировали динамику развития отрасли, ключевые драйверы и барьеры роста, а также дали прогнозы до 2030 года. Российский рынок технологий усиления человека составляет около 2,7% от мирового. По итогам 2025 года крупнейший сегмент — ноотропы и когнитивные или физические усилители. Согласно оценке аналитиков Strategy Partners, устойчивый рост продолжится и к 2030 году рынок достигнет 187,7 млрд рублей. Наибольшая динамика ожидается в сегментах экзоскелетов (31% год к году), нейроинтерфейсов (BCI) и нейроимплантов (24 и 19% соответственно). 💻 В отчете Gallup «Состояние глобального рынка труда 2026» (State of the Global Workpla…
Читать целиком#HR_lol
🤖В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу, тем временем Илон Маск ставит ИИ на ноги. Знакомьтесь, Tesla Optimus — человекоподобный робот, который поступит в продажу уже к концу 2027 года. По сути, нас ждут радикальные перемены: нейросеть получает не просто интерфейс в браузере, а 70-килограммовый аппаратный носитель с руками человеческой ловкости. 🤖 Российский разработчик Виталий Павленко провел эксперимент по передаче личного профиля на Reddit ИИ. В течение пяти дней агент Claude Code автономно жил жизнью реального пользователя: сам искал темы, кликал по экрану, вступал в споры и поднял рейтинг аккаунта в десять раз. Модель ориентировалась в браузере через скриншоты экрана и са…
Читать целиком#shltools_вебинар Как сохранять результативность команды, когда неопределенность стала нормой? Об этом на вчерашнем вебинаре на площадке «HR-кухня» рассказывала Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia). Ключевые выводы для HR заставляют задуматься и пересмотреть взгляды на оценку потенциала: ▪Терпимость к неопределенности сама по себе не гарантирует результат. ▪Текущая эффективность не равна готовности к более сложной роли. ▪При оценке HiPo важно понять, за счет чего человек справляется и умеет ли перестраиваться. ▪Ресурс сотрудника зависит и от среды, в которой ему предстоит работать. 💻 6 октября в 11:00 приглашаем вас на вебинар Ирины Зариной «Вызов неопределенности. От неопределенности как возможности к неопределенности как среде». Ирина расскаж…
Читать целиком#shltools_вебинар 14 сентября Ирина Зарина выступила на осенней сессии конференции «Оценка персонала» (организатор – журнал «Штат»). Её доклад назывался «Вызов неопределенности. От неопределенности как возможности к неопределенности как среде» и был основан на данных онлайн-платформы оценки персонала SHLTOOLS за 2020-2026 годы. Рефрейминг – наиболее выраженная копинг-стратегия терпимых к неопределенности сотрудников, данные SHLTOOLS регулярно подтверждают это с 2020 года. Что изменилось в последние несколько лет? После рефрейминга, избегания и дистанцирования от проблемы эти люди возвращаются к активным действиям, причем не в одиночку, а привлекая к решению других. 💻 Этот и другие вопросы обсудим на вебинаре 6 октября в 11:00: «Вызов неопределенности. От неопределенности как возможности…
Читать целикомВ современном бизнесе данные личностных опросников (таких как Профессиональный личностный опросник) становятся мощным инструментом прогноза, но только при условии их грамотной поведенческой проверки. Новый семинар-практикум «Валидизационное интервью на базе отчета по компетенциям SHLTOOLS» посвящен уникальной технологии валидизационного интервью — методу, который позволяет не просто «обсудить тест», а провести сфокусированное, короткое и высокоточное интервью для подтверждения или опровержения гипотез отчета по компетенциям. Такой подход радикально повышает валидность найма, сокращает время собеседования (до 30 минут вместо полутора часов хаотичных вопросов) и снижает текучесть на испытательном сроке. Семинар создан для HR-директоров, руководителей подразделений и рекрутеров, которые хот…
Читать целиком