#shltools_исследования — 17 сентября 2026 г. в 10:34:03.438
#shltools_исследования 💻 Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ изучил прогнозные оценки более 500 организаций, создающих решения на базе ИИ. В ходе обследования, проведенного в 2025 г., респондентам предлагалось оценить, как под влиянием ИИ на горизонте до 2027 года изменится спрос на профессиональные компетенции в сфере менеджмента, коммуникаций, ухода за людьми, ИТ, работы с информацией и оборудованием. Процитируем некоторые из выводов (источник: CNews): ▪Спрос на базовые навыки, связанные с вводом данных и подготовкой документации, будет в целом снижаться (сокращение прогнозируют 45% организаций, рост — 25%), а на аналитические компетенции — расти (36% против 27% прогнозирующих снижение). ▪Для ИТ-навыков оценки влияния ИИ оказались неоднозначными. Снижение спроса на навыки программирования прогнозируют 30% организаций, рост — 29%, стабильность — 34%. ▪В менеджменте центр тяжести будет смещаться от администрирования к стратегии и лидерству. Снижение управленческих рутин прогнозируют 35% организаций, рост — 26%. При этом повышения востребованности стратегического мышления и навыков управления процессами ожидают 41% респондентов, лидерства и мотивации — 36%; снижение спроса на эти навыки предполагают лишь 6 и 4% соответственно. ▪Высокой устойчивостью к ИИ-автоматизации обладают человекоориентированные компетенции: уход за людьми, оказание медицинских услуг, коммуникации, сотрудничество, консультирование, креативность. Наименее уязвимы навыки, основанные на командной работе, общении, доверии и физическом присутствии: снижение спроса на них прогнозируют лишь 9–13%. Более неоднозначно оценивается креативность: роста ее востребованности ожидают 28% респондентов, снижения — 23%. 💻 В отчете Thomson Reuters «Будущее специалистов 2026» речь идет о том, как специалисты в области юриспруденции, налогообложения, аудита, бухгалтерского учета, комплаенса, управления рисками и международной торговли справляются с изменениями в своей работе, случившимися из-за ИИ. В опросе поучаствовали более 1800 человек из 62 стран. 74% респондентов заявили, что используют ИИ-инструменты несколько раз в неделю, а 44% — несколько раз в день. Интересно вот что: "...более трети опрошенных специалистов признают, что используют инструменты на основе ИИ, которые не одобрены их организацией, или делают это так, что организация этого не видит, просто потому, что их не устраивает качество одобренных инструментов или отсутствие четкой стратегии в области ИИ". 💻 Комиссия BPC по вопросам рабочей силы в США разработала национальную стратегию развития талантов. Платформа AI and Workforce Navigator - ежедневно обновляемый «дашборд ИИ-навыков» по США. На нем представлены данные об изменениях в спросе работодателей на специалистов с ИИ-навыками в США за год. Доступна сортировка по отраслям и по каждому штату отдельно. Проанализировав миллионы объявлений о вакансиях в интернете, разработчик (Lightcast) классифицировал более 3000 отдельных навыков по сотням «кластеров навыков», с ИИ связано 9 кластеров навыков: ИИ-этика, управление и регулирование ИИ; искусственный интеллект; автономное вождение; генеративный ИИ; машинное обучение; обработка естественного языка; нейронные сети; робототехника; распознавание визуальных образов. Они создали целый классификатор навыков. 💻 Пятый ежегодный отчет Coursera о профессиональных навыках вышел в начале 2026 года и показал такие тренды: ▪Люди, которые проходят разные обучающие программы, осознают необходимость дополнять свои технические компетенции знаниями об ИИ, специфичными для конкретной роли. ▪Навыки критического мышления и проверки данных теперь считаются ключевыми компетенциями для всех, кто учится. ▪Владение ИИ теперь требуется для работы на должностях, не связанных с технологиями. ▪Гендерный разрыв в сфере технологий и обучения генеративному ИИ сокращается. 💻 Запросить демодоступ