#shltools_инструменты Коротко о верификации тестов: два варианта проверки честности кан...
#shltools_инструменты Коротко о верификации тестов: два варианта проверки честности кандидатов в SHLTOOLS. На недавнем брифе для администраторов платформы мы еще раз обсудили, что люди все чаще ленятся заполнять тесты самостоятельно и закидывают их в нейросети. Предлгаем два решения: 🔎 Верификационные тесты: надежный, но относительно дорогой способ Для самых популярных числовых (ND1/ND2) и вербальных (VD1/VD2) тестов на платформе есть верификационные версии – короткие тесты на 15 минут, которые позволяют в контролируемых условиях проверить результат основного тестирования. У вас должны быть серьезные сомнения, что кандидат проходил тестирование сам (слишком высокие баллы, например). Минус только один: чтобы пройти тест способностей «повторно», кандидату придется приехать к вам в офис или согласиться на онлайн-наблюдение. Стоит ли тратить время и ресурсы на такую проверку, зависит от стоимости ошибки при отборе кандидата на должность. 🔎 Античитинг-отчет: быстрый скрининг Второй инструмент проверки честности кандидата – это Античитинг-отчет. Мы разработали механизм, который анализирует паттерны заполнения онлайн-теста. Система может, например, отследить использование нейронок при ответе на вопросы. От ситуаций, когда за человека тест заполняет кто-то еще, она, конечно, не спасет. Античитинг-отчет открывается по запросу в службу поддержки. Рубен Арутюнян, IT-директор компании «Бизнес Психологи», шутит: «Люди, которые умеют применять свой мозг, обычно лучше справляются с работой». Выбирайте вариант проверки в зависимости от важности должности и количества кандидатов. 💻 Статья «Кандидаты-читеры: как проверить результаты тестирования в SHLTOOLS?»