🚨 Отсутствие СИЗ на складе не освобождает от ответственности! — 21 августа 2026 г. в 08:00:04.693
🚨 Отсутствие СИЗ на складе не освобождает от ответственности! Представьте ситуацию: утро на складе, начинается смена, а положенных средств индивидуальной защиты… нет. «Закончились», «ещё не привезли», «на складе пусто» — эти фразы не становятся оправданием ни для кого. Проблема с поставками или планированием — это зона ответственности работодателя, а не работника, которому предлагают «как‑нибудь поработать». 🛡️ По закону (ст. 212, 221 ТК РФ и Приказ Минтруда № 767н) работодатель обязан: • своевременно закупать и поддерживать запас СИЗ; • выдавать их работникам в установленные сроки; • контролировать, чтобы средства защиты использовались правильно. И тут важно понимать: отсутствие СИЗ на складе — это уже нарушение. Неважно, закончились они или ещё не поступили: факт невыдачи — это прямое несоблюдение норм охраны труда. 💪 У работника есть законное право: если его не обеспечили положенными СИЗ, он вправе отказаться от выполнения работы (ст. 219 ТК РФ). А работодатель, в свою очередь, обязан приостановить работы до устранения нарушения. Это не про «слабость» или «нежелание работать» — это про сохранение здоровья и соблюдение закона. ⚠️ Чем грозит невыдача СИЗ работодателю: • штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ; • предписания от Государственной инспекции труда; • в случае несчастного случая — куда более серьёзные последствия. Вывод простой: планирование и контроль наличия СИЗ — не «дополнительная задача», а обязательная часть системы охраны труда. Лучше заранее отследить остатки, оформить заявку и не допустить простоя или рисков, чем разбираться с проверками и последствиями. #СИБТРУД #СИЗ Присоединяйтесь к нам: Телеграм | ВКонтакте | Дзен