Практикант на предприятии: работник или гость? — 20 августа 2026 г. в 08:00:03.956
Практикант на предприятии: работник или гость? Скоро сезон практик, и первый вопрос, который встает перед работодателем: оформлять ли студента по ТК РФ? От этого ответа зависит почти всё, включая объём ваших мероприятий по охране труда. 🗂 Два статуса — два подхода: 1️⃣ Учебная практика (без трудовой функции). Цель — освоение программы, а не работа на результат. Трудовой договор НЕ нужен. 2️⃣ Работа на вакансии. Если студент фактически выполняет работу — ЗАКЛЮЧАЙТЕ трудовой договор. С этого момента на него распространяются все права и обязанности штатного сотрудника. ⚠️ Важно для специалиста по ОТ: Статус влияет на кадровые документы, но не влияет на безопасность. До допуска к рабочему месту практикант обязан пройти всё, что положено: ✅ Инструктажи и обучение (в объёме, зависящем от характера работ, а не от статуса «студент»). ✅ Обеспечение СИЗ (при необходимости — даже дежурными, если работа разовая). ✅ Проверка результатов СОУТ на данном рабочем месте. ✅ Предварительный медосмотр (если это требуется для конкретного вида работ). 📌 Отдельно про ЧС: Если несчастный случай произошёл во время практики, расследование проводит работодатель (на чьей территории это случилось). Представители вуза могут участвовать, но ответственность за организацию расследования лежит на вас. 🔎 Чек-лист перед допуском практиканта: • Определён статус (договор ГПХ/учёба или ТД). • Проведены все инструктажи. • Организовано обучение (по алгоритмам, если требуется). • Выданы и опробованы СИЗ. • Проверены ограничения для несовершеннолетних. • Организован медосмотр (по необходимости). • Актуальны результаты СОУТ на рабочем месте. • Назначен ответственный руководитель практики. #СИБТРУД #охранатруда Присоединяйтесь к нам: Телеграм | ВКонтакте | Дзен