Недавно на консультации обсуждали вопрос, как корректно использовать бенчмарки, в том ч... — 7 августа 2026 г. в 03:30:02.958
Недавно на консультации обсуждали вопрос, как корректно использовать бенчмарки, в том числе, по численности HR. И, конечно, всплыл наш любимый "норматив" - "100 человек на 1 HR". Лично мои изыскания показывают, что это весьма стойкий миф, который в нынешней многообразной реальности к жизни практически не применим (если только, как остановившиеся часы безумного Шляпника, которые четко два раза в день показывали точное время). Нагрузка на HR сильно зависит, как минимум, от трех вещей: 🦑 от отрасли (в ИТ - и 50 норма, а на крупном промышленном предприятии - и 150, возможно, будет немного). 🦑 от наполнения функции HR (например, расчет зарплат или охрана труда у нас в HR или нет?) 🦑 от уровня автоматизации HR-функции. Я, честно говоря, и в обзорах-то такой прям круглой цифры ни у кого не встречала. Коллеги, у кого-нибудь работает этот "норматив"? Поделитесь.