Часто в токсичных отношениях или на выгоревшей работе нам советуют: «Просто уйди». Но Т...
Часто в токсичных отношениях или на выгоревшей работе нам советуют: «Просто уйди». Но ТРИЗ-подход (и наш вчерашний эфир) говорит: уходить нужно не тогда, когда «плохо», а когда система небезопасна. На эфире мы дали участникам «Светофор решений». Вот как он работает: 🟢 Зеленый: Диалог и правила. Отношения безопасны, но нет четких границ. Что делать? Обсуждать, перераспределять ответственность. Фраза-маркер: «Я хочу сохранить эти отношения, но на новых условиях». 🟡 Желтый: Смена роли. Вы выгорели, тянете всё на себе. Уходить не обязательно — нужно перестать автоматически спасать. Фраза-маркер: «Я устала нести этот чемодан без ручки, я меняю свою роль». 🔴 Красный: Изменение окружения. Вас обесценивают, нарушают границы, система токсична. Фраза-маркер: «Это разрушает меня, я выбираю себя». Это лишь малая часть того, что мы разобрали. Хотите услышать весь эфир и примерить инструменты на себя? ✍️ Жми на копку «ЗАПИСЬ» , пришлем А для тех, кто готов сделать шаг к изменениям без иллюзий — приглашаем на наш оффлайн «День открытых дверей. Расстановки» 25 октября. Будем искать ваши решения в кругу и индивидуально. Ведут занятие наши выпускники Елена Резникова и Михаил Жук