🔈 Режим повышенной готовности из-за нехватки бензина: что делать работодателю — 16 июля 2026 г. в 12:01:24.477
🔈 Режим повышенной готовности из-за нехватки бензина: что делать работодателю Сам по себе дефицит топлива не дает права принудительно переводить сотрудников на дистанционную работу. Работодатель может сделать это в одностороннем порядке только при чрезвычайных обстоятельствах, когда есть угроза жизни и здоровью населения, либо если обязательный перевод установили органы власти. Режим повышенной готовности из-за отсутствия бензина пока ввели в Новосибирской и Иркутской области. Власти рекомендовали организациям, не связанным с жизнеобеспечением населения, перевести сотрудников на дистанционную работу до отмены режима повышенной готовности. Окончательное решение остается за работодателем. 🟢 Если сотрудники согласны и характер работы позволяет, временный перевод на дистанционную работу можно оформить по соглашению сторон. 🟢 Если региональные власти введут обязательный перевод, получать согласие работников и заключать допсоглашения не потребуется — достаточно будет приказа. Удаленный формат может быть удобен обеим сторонам: сотрудникам не придется искать топливо и менять маршрут, а работодателю — разбираться с опозданиями из-за очередей на заправках. В Системе Кадры смотрите, как оформить временный перевод на дистанционную работу в добровольном и обязательном порядке ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max