Система Кадры

Сотрудник не вышел на работу и не отвечает на звонки: что ставить в табеле Пока работодатель не выяснил причину отсутствия, считать сотрудника прогульщиком нельзя. Сначала зафиксируйте неявку документально. ➡️ Составьте акт об отсутствии В акте укажите точное время отсутствия — в часах и минутах. Это важно: прогулом считается отсутствие без уважительной причины более четырех часов подряд. Ровно четыре часа — еще не прогул. Акт должны подписать минимум два свидетеля. ➡️ В табеле сначала ставьте «НН» Пока причина неявки неизвестна, в унифицированной форме табеля используйте код «НН» или «30» — неявка по невыясненным причинам. Сразу ставить «ПР» нельзя. ➡️ Когда выяснили, что уважительной причины нет, исправьте табель Код «НН» за дни отсутствия замените на «ПР» или «24». И проверьт…

Для вас новое сообщение от спикера сессии «Новые риски при увольнении» будущей конференции «Новые приключения кадровиков» 16 октября ⭐️ 👤 Денис Леонов, управляющий партнер Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнеры» Получить приглашение на конференцию бесплатно ↖️

Успеваете учитывать все кадровые изменения? Давайте проверим 🔎 В рамках Недели знаний от Высшей школы Кадровика подготовили короткий квиз по пяти компетенциям, которые особенно важны в этом месяце. Вопросы посвящены актуальным кадровым задачам: ⚪️ оформлению работы в выходные и праздники; ⚪️ заполнению обновленной формы ЕФС-1; ⚪️ трудоустройству иностранных работников; ⚪️ приему на работу несовершеннолетних; ⚪️ отчетности в центр занятости. Всего пять вопросов — и возможность убедиться, что вы готовы применять новые требования в работе. А если какой-то вопрос вызовет затруднение, вы сразу поймете, какую тему стоит повторить. Уверены, вы отлично справитесь и подтвердите, что кадровые задачи вам по плечу 💪 Пройти квиз ↖️ 🟠 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX

Приглашаем на бесплатный вебинар 20 октября в 11:00 на тему «Неочевидные правила сокращения. Как избежать ошибок, на которых суды ловят работодателей» 🔊 Суды смотрят не только на формальное соблюдение процедуры, но и на то, было ли сокращение реальным, какие вакансии работодатель предложил сотруднику и не пытался ли скрыть подходящие позиции. 👤 Спикер — Георгий Мжаванадзе, партнер юридической фирмы «Меллинг, Войтишкин и партнеры». На вебинаре обсудим: 🟢 как доказать суду, что сокращение не было фиктивным; 🟢 где суды ищут «спрятанные» вакансии и как объявления в интернете могут сыграть против работодателя; 🟢 какие процедурные ошибки делают увольнение незаконным; 🟢 как действовать, если сотрудник во время сокращения вступает в профсоюз или уходит на больничный. Отдельно разберем, …

В Системе Кадры появился ИИ-помощник, созданный специально для кадровиков ❤️ Мы запустили Систему Кадры Нейро — новую версию Системы Кадры со встроенным ИИ-помощником для кадровиков. И это не очередной универсальный ИИ, который взял информацию из интернета и что-то придумал. Нейра Кадровна училась у экспертов Системы Кадры и отвечает на основе нашей профессиональной базы: законодательства, судебной практики, рекомендаций экспертов и десятков тысяч реальных кадровых ситуаций. Она работает как ваша очень опытная коллега. Ей можно написать: 💬 У меня сотрудник вот в такой ситуации. Что делать? 💬 Посмотри документ, здесь все нормально? 💬 Как правильно оформить? 💬 Сделай мне документ под эту ситуацию. И она не бросит в вас простыней текста и цитат из закона 🙃 Уточнит детали, разберется …