С 1 сентября работников с вредными или опасными условиями труда можно отзывать из отпус...
С 1 сентября работников с вредными или опасными условиями труда можно отзывать из отпуска — но не в обычной ситуации Раньше запрет на отзыв таких сотрудников был жестче. Теперь закон разрешает вернуть работника из отпуска, если это необходимо: ➡️ чтобы предотвратить катастрофу; ➡️ предотвратить производственную аварию; ➡️ ликвидировать последствия катастрофы или аварии. При этом часы работы после отзыва нужно оплачивать в двойном размере. Важно заранее закрепить порядок такого отзыва в одном из документов: 🔖 коллективном договоре; 🔖 соглашении; 🔖 локальном нормативном акте; 🔖 трудовом договоре. Неиспользованную часть отпуска работник вправе получить в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий год. То есть просто «срочно понадобился сотрудник» теперь недостаточно. Основание должно соответствовать случаям, которые прямо предусмотрены законом. Еще больше нюянсов по изменениям в трудовом и миграционном законодательстве смотрите в Системе Кадры ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max