На вопрос «Нужно ли отдельное согласие сотрудника, если его персональные данные будут д...
На вопрос «Нужно ли отдельное согласие сотрудника, если его персональные данные будут доступны неограниченному кругу лиц» ❓ Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству. Да, нужно. Если работодатель собирается разместить персональные данные сотрудника так, что к ним сможет получить доступ неопределенный круг лиц, например на открытом сайте компании, возьмите отдельное письменное согласие на распространение персональных данных. Обычное согласие на обработку в такой ситуации не подойдет. Унифицированной формы документа нет, но в нем обязательно нужно указать, в частности: 🟢 данные сотрудника и работодателя; 🟢 информационный ресурс, где будут размещены сведения; 🟢 цель распространения; 🟢 конкретный перечень персональных данных, которые сотрудник разрешает публиковать; 🟢 ограничения и запреты, если работник их установил; 🟢 срок действия согласия. Важно: согласие нельзя делать бессрочным или автоматически продлевать. Нужно установить конкретный срок, например на период работы сотрудника в компании. #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max