Подписать соглашение и уволить сотрудника в тот же день закон не запрещает. Но суды все...
Подписать соглашение и уволить сотрудника в тот же день закон не запрещает. Но суды все чаще оценивают такую спешку как один из признаков того, что работник не успел принять решение добровольно и осознанно 🔨 Особенно рискованно, если сотрудник впервые увидел соглашение в день увольнения, до этого был конфликт с руководителем или ему не дали времени спокойно оценить последствия. Чтобы снизить риски: 🟢 не оформляйте увольнение «день в день» без необходимости; 🟢 дайте сотруднику время обдумать условия соглашения; 🟢 зафиксируйте, что ему разъяснили последствия увольнения; 🟢 получите письменное соглашение, а по возможности — и заявление сотрудника; 🟢 сохраните переписку и другие доказательства того, что давления не было. Эксперты Системы Кадры рекомендуют по возможности разделять дату подписания соглашения и дату увольнения хотя бы несколькими рабочими днями. Оптимально — на одну-две недели. Исключение возможно, если сам сотрудник просит уволить его сразу, например из-за переезда или других личных обстоятельств. Причину лучше зафиксировать в заявлении и соглашении. #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max