Системное мышление: Коучинг | Карьера |Психология

Октябрь в Центре системного коучинга был уютным и наполненным, как и прекрасная золотая осень в этом году. Надеюсь, что вы успели насладиться сочными осознаниями и своими красивыми инсайтами на наших встречах. Благодарю каждого из вас за ваши сердечки, комментарии, участие в наших эфирах, опросах и активностях. ⚡️В октябре у нас в ЦСК: 💥Стартовала новая программа профессиональной переподготовки "Системный коучинг. Развитие лидерского потенциала и системного мышления" https://sccentre.ru/courses/sistemnyj-kouching-i-razvitie-liderskogo-potencziala/  💥Завершился уже 10 поток программы повышения квалификации "Изменение негативных сценариев и трансформация ограничивающих убеждений. Из мышеловки", идет набор на 11 поток женской группы https://sccentre.ru/courses/from-the-mousetrap/  💥Усп…

Как перестать ходить по кругу привычного сценария? 🎃 Корги-коуч - наш талисман -даёт рекомендации, которые помогут заметить привычные реакции и начать искать другие способы действовать: 🐾 Замечайте повторения Вспомните ситуации, в которых вы снова и снова реагируете похожим образом. Что их объединяет? Какие события запускают вашу реакцию и к каким последствиям она приводит? 🐾 Исследуйте, что стоит за вашей реакцией Для чего вы соглашаетесь, когда хотите отказать? Почему берёте всё под контроль или избегаете непростого разговора? Понимание того, какую потребность удовлетворяет привычное поведение, помогает увидеть, почему так трудно от него отказаться. 🐾 Попробуйте действовать иначе В следующий раз не спешите реагировать по привычке. Вместо того чтобы решать чужую проблему, спросите…

1-я отраслевая конференция Союза РПЧ «РАЗВИТИЕ ПОТЕНЦИАЛА: человек, организация, страна» пройдет 6 ноября в Москве Конференция объединит представителей государственной власти, бизнеса, науки, образования, профессиональных и общественных организаций для обсуждения роли сферы развития потенциала человека в достижении национальных целей России и формирования зрелой профессиональной отрасли. В стране задан вектор на развитие потенциала россиян, а ключевым документом, задающим стратегические ориентиры, стал Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 года № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года». 💭 Поэтому в основе философии конференции лежит идея о том, что каждый человек является ценной системообразующей единице…

Согласно исследованию Gallup, 42% добровольных увольнений можно было предотвратить 📝 Примечательный факт: подавляющее большинство ушедших сотрудников признавались, что они подавали сигналы о своих проблемах, но руководство их просто не считывало или игнорировало. Снижение инициативы, формальные ответы и внезапная холодность — это закономерный результат системных процессов в компании, которые можно и нужно отслеживать раньше, чем ситуация станет критической. В первом выпуске нашего подкаста разбираем эту тему вместе с Инной Моргуновой, HR с 20-летним опытом, карьерным консультантом, коучем и амбассадором нашего Центра. Обсуждаем: 📌 на какие изменения в поведении стоит обратить внимание, пока не поздно 📌 что на самом деле может стоять за потерей вовлеченности 📌 как выстроить диалог т…

Рады пригласить вас на Коучинговую среду, где будем говорить на тему: «До увольнения сотрудника: как заметить изменения и начать бережный разговор» Решение об увольнении редко возникает в один момент, чаще сотрудник внутренне гораздо раньше начинает отдаляться от компании, когда что-то перестаёт устраивать. Руководитель может замечать изменения и здесь легко начать додумывать за сотрудника, делать выводы или, наоборот, не придавать происходящему значения. 28 октября 2026 года в 19.00 на онлайн-встрече на коучинговой среде мы поговорим о том: 📌 как замечать изменения в поведении сотрудника; 📌 как начинать непростые разговоры бережно, без давления, оценок и поспешных выводов; 📌 как коучинговые инструменты помогают исследовать ситуацию; Ведущая — Инна Моргунова @innayum , дипломированн…

Чем больше отвергают, тем сильнее хочется заслужить любовь. Почему мы возвращаемся туда, где нам больно? Чем больше отвергают, тем больше хочется заслужить любовь. Возможно, зарекаясь больше никогда не вступать в токсичные отношения, чуть ли не первой бежишь извиняться. Даже когда не виновата. Даже когда обидели именно тебя. Даже когда прекрасно понимаешь, что ничего хорошего из этого не получится. Возможно, вчера ты была уверена, что больше не позволишь так с собой обращаться. Ты помнишь каждое обидное слово, каждое унижение, каждую бессонную ночь. Ты даже успела почувствовать облегчение от мысли, что наконец-то сможешь выйти из этих отношений. Но проходит немного времени. Человек отдаляется, перестаёт звонить, игнорирует сообщения, становится холодным. И вместо ожидаемого облегчения п…