🔴 Увольнение без отработки в связи с переездом — 29 мая 2026 г. в 06:05:19.540
🔴 Увольнение без отработки в связи с переездом Вопрос: Работодатель отказался принять моё заявление на увольнение без отработки в связи со срочным переездом, что делать в данном случае? Ответ Роструда : По нашему мнению, смена жительства работника может являться основанием для его увольнения по собственному желанию в удобный для него срок. Однако при этом работнику следует подтвердить факт переезда. В таком случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника Если работодатель будет нарушать ваши права, то за их защитой вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Правовое обоснование: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: - самозащита работниками трудовых прав; - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; - государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - судебная защита. Продолжение