❓ Нам поступил вопрос: Моя жена работает логпедом-дифектологом в комплексе. Еë руководи...
❓ Нам поступил вопрос: Моя жена работает логпедом-дифектологом в комплексе. Еë руководитель закрепил за ней школу, детский сад и надомное занятие с ребëнком с ОВЗ. Супруге каждый день приходится ходить пешком от одного здания до другого и два раза в неделю ходить к надомнику по месту жительства ребëнка. При учете рабочего времени, руководство не включает время, затраченное на эти переходы и считает непосредственно только время занятий и не оплачивают. 🟢 Ответ: Евгений, время, затраченное на переезды между объектами по заданию работодателя, — это рабочее время (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан его учитывать и оплачивать. 👉 Перерывы более 2 часов между занятиями не допускаются при составлении графика педагогов (п. 20–22 Приказа Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 268). Длительные перерывы возможны** только по письменному заявлению работника**. 👉 Если переезды между объектами не прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции, это дополнительная работа — она требует письменного согласия и дополнительной оплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ). ❓ Что делать: Подать руководителю письменное заявление с требованием привести режим рабочего времени в соответствие с законом — включить время перемещений в рабочее время и убрать длительные перерывы без согласия. 😈 Если работодатель откажется — обратиться в Роструд или в суд для защиты трудовых прав и взыскания оплаты за фактически отработанное время. 🤣 Анекдот по теме: — Жена-педагог жалуется мужу: «Между школой и детсадом мотаюсь, а в табеле эти переезды не учитывают. Ещё и перерыв в три часа поставили!» — Муж-юрист: «Так это не перерыв, это у тебя „методическое перемещение“! Надо только в приказе так прописать — и всё законно!» 😄 👏 Если Вам данная информация полезна, поставьте лайк или оставьте комментарий. 👍👇 Скорая юридическая помощь!- Переходите на сайт. Там Вы можете найти дополнительную информацию.