Помните закон вокзала: попу поднял — место потерял? — 26 августа 2026 г. в 06:29:02.893
Помните закон вокзала: попу поднял — место потерял? Работодатели активно им пользуются, пытаясь уволить сотрудниц после декрета🤭 Звучит это всегда одинаково театрально: «Вашего места больше нет» «Должность выведена за штат» «На ваше кресло уже посадили другого сотрудника, извините» Лейдис, но мы-то с вами знаем, что такого закона не существует😉 Трудовой кодекс РФ вообще плохо сочетается с вокзальной романтикой и правилами маршрутки «кто успел, тот и сел». Открываем ТК РФ. Нет там такого правила! А русским по белому в ч. 4 ст. 256 ТК РФ написано, что на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за сотрудником сохраняется его рабочее место и должность. Не табуретка у кулера, а именно ваша позиция со всеми обязанностями и правами. Это железобетонная гарантия💯 История моей клиентки началась как драма: ребенку вот-вот исполнится три года, а работодатель выдает «места больше нет». Дальше просто цирк: игнор от руководства, танцы с бубном HR-отдела («мы вам перезвоним»), психологическое давление и склонение к заявлению по собственному. Классика жанра! Хеппи-энд дался непросто, пришлось включить режим бульдозера, но в итоге: работодатель выплатил по соглашению сторон 5 окладов! И никаких заявлений «по собственному», только воздух свободы и приятная смска от банка. Мы разобрали все юридические тонкости, я объяснила, где в кодексе спрятаны ваши деньги, помогла со стратегией переговоров и планом действий. Итог вы видите на фото выше — счастливый человек, который понял, что закон работает на него🥳 Такие моменты всегда очень тяжелые в эмоциональном плане🙏 Самое правильное решение в такой ситуации — выдохнуть, заварить чай и обратиться к юристу за поддержкой. Расскажите в комментариях как прошел ваш выход из декрета?