Какие требования и предпочтения работодатель не должен указывать в вакансиях?❌ — 2 июля 2026 г. в 07:04:09.926
Какие требования и предпочтения работодатель не должен указывать в вакансиях?❌ Дискриминация часто бывает завуалированной. Например, вам могут мягко намекнуть, что «команда у нас молодая» или «это тяжелая работа для женщины». Напоминаем, трудовое законодательство, в том числе закон о занятости населения в Российской Федерации запрещают любую дискриминацию в сфере труда. Размещая на trudvsem.ru вакансии, помните, описание требований к кандидату не должно содержать дискриминационных факторов. 🚀 Наша страница VK ⚡️ Кадровый центр в МАХ
490 просмотров