Зарплата в валюте
Зарплата в валюте Сотрудник изъявил желание получать зарплату в иностранной валюте. Правомерно ли? По общему правилу российские организации должны выплачивать заработную плату работникам в рублях. Однако в случаях, предусмотренных валютным законодательством, организация может выплачивать з/п в иностранной валюте (ст. 131 ТК РФ). 1️⃣Работникам-резидентам организация может выплачивать з/п в иностранной валюте, если работники фактически исполняют свои трудовые обязанности за пределами территории РФ. В трудовых договорах с такими работниками указывайте место работы, находящееся за пределами территории РФ (например, фактический адрес филиала российской организации за рубежом). 2️⃣Работникам- нерезидентам выплата з/п в иностранной валюте не запрещена. Выплату производят через счета, открытые в банках за пределами РФ. Юрлицам-резидентам разрешено переводить иностранную валюту в такие банки на счета, в частности, зарубежных представительств и филиалов юрлиц-резидентов. При этом не действуют ограничения по сумме и основаниям. Если заработная плата (и иные выплаты) будет выплачиваться в иностранной валюте, то необходимо указать данное положение в трудовом договоре с работником. Если заработная плата установлена в рублях РФ, а выплачиваться будет в иностранной валюте, то необходимо указать, по какому курсу будет происходить конвертация. Выводы: Если сотрудник- нерезидент или сотрудник-резидент, работающий за пределами РФ- то выплата з/п в иностранной валюте обоснована и допустима. При этом не обязательно привязываться в ТД к валютной сумме, можно установить эквивалент в рублях и курс пересчета при выплате. А если сотрудник- резидент, работающий в РФ, просто захотел получать з/п в иностранной валюте- тогда ему придется отказать .