15.10.25 г.
15.10.25 г. «Норникель» представил уникальную практику формирования имиджа специалистов по ПБиОТ 📍На XIV Международной школе по культуре безопасности «БЕЗОПАСНОСТЬ. НАДЕЖНОСТЬ. ЛИДЕРСТВО» компания представила рабочую методику развития имиджа сотрудников служб промышленной безопасности и охраны труда. С докладом «Перестаем причинять культуру безопасности и начинаем с себя» выступили руководители блока ПБиОТ — Надежда Платонова, Михаил Жиганов и Алексей Авраменко. ❗️Главная идея методики — изменить восприятие ПБиОТ: специалисты должны быть партнерами и наставниками, а не просто контролерами. Только так возможно быстро и эффективно внедрять передовые практики и формировать развитую культуру безопасности. «Можно сколько угодно придумывать новые инициативы и практики, но если в глазах сотрудников мы каратели, то ничего не получится. Именно поэтому в компании мы используем комплексный подход, где внедрение лучших передовых практик в области ПБиОТ сочетается с кропотливой работой над собой, — отметила директор дирекции по ПБиОТ Надежда Платонова. — Например, в этом году мы внедрили правила сотрудника ПБиОТ, которые регламентируют поведение наших людей. Зачем это нужно? Чтобы в сложных и неоднозначных ситуациях человек знал, что ему нужно делать. И чтобы вся функция была едина в своем поведении». Представленная методика стала частью более масштабной работы «Норникеля». Ранее в «Норильскникельремонт» прошли риск-сессии проекта «Позитивная коммуникация», направленные на укрепление доверительных отношений между ПБиОТ и производственными подразделениями. 💬Доклад вызвал оживленную дискуссию и множество вопросов от представителей других компаний. «Доклад "Перестаем причинять культуру безопасности и начинаем с себя" вызвал большой интерес у участников и стал ценным вкладом в общую дискуссию по развитию культуры безопасности и лидерства», — отметил первый проректор по основной деятельности Технической академии Росатома В.В. Аспидов.