❌Работника нельзя просто перевести на другую должность
❌Работника нельзя просто перевести на другую должность Изменение трудовой функции — это перевод на другую работу. По общему правилу он допускается только с письменного согласия работника. Исключения существуют, но они ограничены законом. Например, временный перевод без согласия возможен в чрезвычайных обстоятельствах и только на установленный срок. 📄Основание: ст. 72, 72.1 и 72.2 ТК РФ.
689 просмотров