Как отказаться от корпоративных мероприятий? — 20 августа 2026 г. в 14:27:00.870
Как отказаться от корпоративных мероприятий? Здравствуйте, Ж 34 года, замужем, есть дочь школьного возраста. Работаю в офисе, примерно год назад перешла сюда из компании конкурентов. Здесь руководитель отдела сильно заморочена на корпоративных мероприятиях Рабочий коллектив разных возрастов, от 25 до 50. Нас 15 человек в отделе, 11 женщин и 4 мужчин. У нас пятиндневка и вот руководитель КАЖДУЮ неделю (вечер ПТ или СБ днем) придумывает нам активности (боулинг, кино, музеи, театры, гонки героев, на горячие источники, пикники, караоке и т.д). Все 15 человек, плюс руководитель ходим, не пропуская. Расходы на себя берет компания Это все, конечно, здорово, но я хочу проводить время с семьей, с коллегами мне хватает 5 рабочих дней. Поэтому все эти мероприятия не доставляют мне ни малейшего удовольствия. Ну и само собой, что ЗП мне за это время не платят, а время на это уходит приличное Как быть, не хочу идти, как отказываться, чтобы не обиделись? И чтобы не быть белой вороной? 💬 Ответ Админа: Здравствуйте, прекрасно понимаю ваше желание распоряжаться своим свободным временем на свое усмотрение и потребность проводить его с семьей По трудовому кодексу вы не обязаны посещать мероприятия, которые проводятся в ваше нерабочее время Но гарантировать, что ваш отказ не повлечет за собой ухудшения отношений с руководителем или коллегами нельзя. Это человеческий фактор (опять же момент самодурства), риск здесь есть. Это вы должны принять Поэтому первый вопрос, на который вам стоит себе ответить: "Вы готовы к самому негативному сценарию, вплоть до того, что придется сменить место работы?" А с другой стороны, такая "нездоровая" реакция будет очень ярко характеризовать вашего руководителя, как Самодура с большой буквы и без кавычек. Может и к лучшему тогда сменить место работы, чем трудиться под таким началом Если берете на себя риск, то сказать "НЕТ" уже будет делом техники Твердо знайте, вы не отвечаете за чувства другого человека, если вы вежливо отказали человеку, а он на вас обиделся, то это его проблемы. Вы не должны испытывать чувство вины при отказе Желательно сделать это тет-а-тет, чтобы это не воспринималось как вызов и подрыв авторитета руководителя Ваша цель - не получить ее одобрение, а поставить ее перед фактом "Наталья Ивановна, спасибо большое за организацию мероприятий! Но для меня, как для мамы, вечера пятницы и суббота - это единственное время, которое я могу провести с дочерью и мужем. Поэтому, к сожалению, я не смогу быть участником всех активностей. Я с огромным удовольствием буду участвовать в самых ключевых, главных мероприятиях (например, в день рождения организации или Новый год), но еженедельно у меня, к сожалению, не получается. На работе я всегда готова на все 100%!" 1.Вы выражаете благодарность. Человек может искренне душу вкладывает и не подозревает, что его корпоративы даром не сдались. 2.Объясняете причину. Но без лишних оправданий, это делает позицию слабой. Вежливо, коротко, уверенно 3.Небольшой компромисс (буду ходить на главные). Покажет, что вы лояльны и даст ей возможность сохранить лицо (не загоняете ее в угол) 4.Подчеркнете, что это не касается рабочего времени Вы озвучили свою позицию вежливо и уважительно, далее сохраняем уверенность и непоколебимость. Ничего не изменилось, продолжайте работать как работали. Без чувства вины Мяч на ее стороне. Ее возможная неадекватная реакция - это ее ответственность По поводу "белой вороны", в здоровом коллективе вызывает уважение человек, который может отстоять свои границы. Велика вероятность, что есть и другие сотрудники, которым это неудобно, но они боятся сказать об этом первыми Вы имеете право отказать, воспользоваться этим правом или нет, решать только вам 👀 Друзья, что вы думаете об истории нашей героини? Пишите свое мнение в комментариях📝 Социальная психология 👩💼