🔨 С 1 сентября 2026 года вступили в силу несколько важных законов, которые затрагивают... — 3 сентября 2026 г. в 13:00:02.588
🔨 С 1 сентября 2026 года вступили в силу несколько важных законов, которые затрагивают трудовые права, ипотеку, жилищно-коммунальную сферу и не только. Разбираем главное👇 1️⃣ Испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет. 🔴 Раньше запрет на испытательный срок действовал только для мам с детьми до полутора лет. 🟢 Теперь его увеличили до трёх лет. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор, оно не будет иметь силы. ❗️ За нарушение грозит административная ответственность. 2️⃣ Ипотечные каникулы для семей с детьми. 🗓 Семьи с детьми до 1,5 лет смогут оформить отсрочку по ипотеке без справок о снижении дохода. Первые 6 месяцев – полная остановка платежей, следующие до 12 месяцев – проценты копятся, но платить их не нужно до окончания каникул. ❗️ Оформить можно в течение 180 дней со дня рождения или усыновления ребёнка. 3️⃣ Сверхурочные: больше часов, дороже оплата. 📈 Годовой лимит переработок может вырасти со 120 до 240 часов, но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. 👉 Часы сверх 120 оплачиваются в двойном размере. ✅ Для предпенсионеров, пенсионеров и работников во вредных условиях – особый порядок: требуется письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний. 4️⃣ Самозапрет на азартные игры. ❌ Через «Госуслуги» или МФЦ можно установить запрет на участие в азартных играх. 👉 Запрет действует минимум год, отменить его досрочно нельзя. 🖥 Информация вносится в специальный перечень, доступ к которому имеют только организаторы игр и контролирующие органы. 5️⃣ УК и ресурсоснабжающие организации будут общаться через МАХ. 💬 Управляющие компании обязаны взаимодействовать с жильцами через мессенджер МАХ: предоставлять контакты, режим работы, информацию о перерывах в поставках ресурсов. 📨 Через ту же платформу можно будет передавать показания счётчиков и получать ответы на обращения. 6️⃣ Запрет на отзыв из отпуска работников во вредных условиях. 👩🏭 Сотрудников, занятых во вредных или опасных условиях, можно отозвать из отпуска только в чрезвычайных ситуациях – для предотвращения или устранения последствий катастроф, аварий или стихийных бедствий, если это входит в их трудовые функции. 📄 Требуется письменное согласие работника, оплата в двойном размере, а неиспользованная часть отпуска предоставляется позже. 📚 Будьте в курсе новостей социальной сферы. Читайте новости там, где удобно: МАХ, Вконтакте, Телеграм.