Напоминаем работодателям о необходимости проведения периодических медосмотров некоторых... — 18 мая 2026 г. в 04:41:29.159
Напоминаем работодателям о необходимости проведения периодических медосмотров некоторых категорий работников. Кто должен проходить обязательный периодический медосмотр? Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров некоторых категорий работников (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Обязательным периодическим медосмотрам подлежат следующие работники: - занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Перечень), утвержден Приказом Минтруда России № 988н и Минздрава России N 1420н от 31.12.2020; - организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей; - выполняющие работы, которые предусмотрены Приложением к Порядку проведения медосмотров. Основаниями включить работников в список для прохождения обязательных медосмотров являются (Письмо Минтруда РФ и № 15-2/10/В-8809, Минздрава РФ № 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021): - есть вредные условия труда (3 класс - определяются по результатам СОУТ); - на рабочем месте выявлены аллергены, химические вещества... Наличие таких веществ определяется при проведении СОУТ; - выполняются работы вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте, перечисленных в разделе VI Перечня, а также работы, перечисленные в п. п. 23 - 27 Приложения к Порядку проведения медосмотров, требующие проведения предварительных и периодических обязательных медосмотров. Как организовать обязательный периодический медосмотр? Порядок организации проведения периодических медосмотров может различаться в зависимости от категории лиц, подлежащих медосмотрам, от сферы деятельности работодателя, особенностей выполняемой работы. Алгоритм организации проведения периодического медосмотра: Шаг 1. Составить список работников, подлежащих периодическим осмотрам. Шаг 2. Заключить договор на проведение периодических медосмотров. Шаг 3. Составить поименный список работников для периодических медосмотров. Шаг 4. Ознакомить работников с планом периодического медосмотра. Шаг 5. Оформить направление на периодический медосмотр. Шаг 6. Получить документы с результатами периодического медосмотра. Шаг 7. Принять решение по итогам медосмотра (об отстранении, переводе, увольнении). Шаг 8. Составить заключительный акт. Шаг 9. Сообщить в СФР сведения о проведенном обязательном периодическом медосмотре.