💥Что такое нелегальная занятость, как избежать ее последствий — 9 сентября 2026 г. в 07:35:53.628
💥Что такое нелегальная занятость, как избежать ее последствий Нелегальная занятость — это привлечение к труду граждан в нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) порядка оформления трудовых отношений. Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои права. 🔴 При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения: - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 ТК РФ); - получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ); - в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Нижегородской области, установленного соглашением о минимальной заработной плате на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению); - в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ); - при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ); - приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ). 🔵Обращаем внимание, что в случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить: - своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ); - зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ); - оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ); - оплату отпуска (статья 136 ТК РФ); - ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ); - оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ); - социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ); - компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ); - пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ); - выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ); - возможность формирования справки о доходах, которая требуется для получения кредита в банке и др. В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др. При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%). В случае, если Вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке (статьи 381, 391 Трудового кодекса РФ). В регионе работает специальная межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости, куда входят представители труда, налоговой инспекции и прокуратуры. #Гимовскоесельскоепоселение