РОСТРУД РАЗЪЯСНЯЕТ — 17 июля 2026 г. в 07:39:02.341
РОСТРУД РАЗЪЯСНЯЕТ Вопросы кадрового делопроизводства и трудового права: коротко о главном в обзоре майских разъяснений Федеральной службы по труду и занятости РФ 1. Прием на дистанционную иностранных граждан (работников из Китая) Трудовой кодекс РФ не допускает оформления трудовых отношений с работниками, постоянно проживающими и осуществляющими трудовую функцию за пределами Российской Федерации. • Взаимодействие с иностранными специалистами допустимо исключительно в рамках гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг). 2. Оплата труда в период отпуска По собственной инициативе выполнение сотрудником работы во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска не влечет за собой обязанности работодателя по ее оплате. • Решающим фактором при оплате работы является сторона, которая инициировала работу во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска. 3. Предоставление работодателю сведений о трудовой деятельности Работодатель вправе дополнительно к сведениям указанных в трудовой книжке запросить у кандидата сведения о его трудовой деятельности, содержащиеся в единой информационной системе «Госуслуги. 4. Предоставление неделимой части ежегодного отпуска (14 дней) возможно за разные рабочие годы Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. При этом законодательство не ограничивает право работника использовать так называемую «неделимую» часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней за различные рабочие годы. • Роструд подтвердил, что данное право не зависит от того, за какой именно рабочий год предоставляется отпуск. 5. Оформление приказов о работе в выходные дни в электронном виде Организация вправе формировать приказы о привлечении к труду в выходные и праздничные дни с использованием системы кадрового электронного документооборота (КЭДО). • Такая возможность реализуется при условии, что КЭДО введен в отношении данных кадровых процедур и работник дал письменное согласие на электронное взаимодействие. 6. Уведомление работодателя об обращении работника в ГИТ Сотрудник не обязан информировать работодателя о направлении жалобы или заявления в Государственную инспекцию труда (ГИТ). • Такое уведомление остается на усмотрение работника. #интересноевправе; #трудовоеправо; #Роструд; #делопроизводство