❓ Доплату до оклада за командировку включать в средний заработок или нет? (недавно нам ... — 29 августа 2026 г. в 08:51:16.559
❓ Доплату до оклада за командировку включать в средний заработок или нет? (недавно нам был задан интересный вопрос, с удовольствием, отвечаем и анализируем) Сотрудник был в командировке, а работодатель доплатил ему до обычного оклада. Возникает вопрос: учитывать ли эту доплату при расчете среднего заработка в дальнейшем? Минтруд России разобрал этот вопрос в письме от 07.08.2026 № 14-1/ООГ-3254: при расчете среднего заработка учитываются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя. Получается, если доплата до оклада закреплена в системе оплаты труда, ее можно рассматривать как выплату за труд и учитывать при расчете среднего заработка. Но есть нюанс: из расчетного периода исключается время, когда за сотрудником сохранялся средний заработок, и суммы, начисленные за это время. А командировка как раз относится к такому периоду. 🤔 Получается противоречие: доплата может быть частью системы оплаты труда, но при этом она начислена за период, который исключается из расчета. Как работодателю оформить доплату, чтобы снизить риск споров? В локальных нормативных актах стоит четко прописать, что доплата: • является выплатой за труд; • входит в систему оплаты труда; • учитывается при расчете среднего заработка. Если же работодатель не планирует включать доплату в средний заработок, ее не следует относить к выплатам системы оплаты труда. При этом у сотрудника могут возникнуть вопросы к размеру будущих выплат. Кстати, Минтруд высказывал похожую позицию еще в 2016 году: суммы, начисленные за период сохранения среднего заработка, не включаются в последующий расчет. Так включать или не включать доплату до оклада в средний заработок? 👉 Да, включать можно, если доплата является частью системы оплаты труда и установлена как выплата за труд. Но при этом важно правильно закрепить ее статус в локальных документах работодателя. ☎️ Разбирались в ситуации сотрудники Компании "Торговая Динамика"