Сценарий управления персональными данными при приёме на работу (часть 1). — 20 мая 2026 г. в 09:39:03.541
Сценарий управления персональными данными при приёме на работу (часть 1). Приветствую, коллеги! Начинаем серию постов с разбором, как выстроить процесс приёма, чтобы с первого дня соответствовать № 152-ФЗ 🎯 Цель: с самого начала и системно выстроить процесс так, чтобы на каждом этапе собирать строго необходимые атрибуты ПДн, разделять доступ к данным и убирать из цепочки лишних должностных лиц. 📌 Атрибуты ПДн — это конкретные сведения, которые вы собираете: ФИО, дата рождения, паспортные данные, СНИЛС, телефон, email, фото. Каждый атрибут имеет свою правовую основу (требование закона, договорные отношения, безопасность жизни и здоровья, согласие) и цель обработки (оформить временный логин и пароль для доступа к ЛНА, направить на медосмотр, сделать пропуск). Именно такой подход позволяет на любом этапе чётко знать, какие данные, зачем, кому и на какой срок нужны и доступны. 👋 + 🤝 + 🧑💻Процесс от пребординга до онбординга Весь путь от первого контакта до конца первого рабочего дня можно разбить на ключевые участки: 🔹Пребординг — после согласия на трудоустройство до подписания ТД. Участвуют: служба управления персоналом, ИТ, охрана труда (направление на медосмотр). 🔹Подписание ТД и оформление приёма — юридическое закрепление отношений. Участвуют: служба управления персоналом, ИТ, бухгалтерия, АХО, служба безопасности. 🔹Первый рабочий день и запуск онбординга — начало адаптации, включение в системы, инструктажи. Участвуют: служба управления персоналом, ИТ, охрана труда, АХО, руководитель подразделения. Онбординг — это не один день, а весь период адаптации новичка, но уже с первого дня мы закладываем фундамент безопасной обработки ПДн. 🙋Сегодня проговорим про пребординг Пребординг начинается с момента получения согласия кандидата на трудоустройство и длится до подписания ТД. Кандидат ещё не работник, но вы уже становитесь оператором ПДн. продолжение ниже ⤵️